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2018年以来，温宿县人民医院坚持“人才兴院、科技兴院、人才强院”发展战略，医院发展进入快车道，医院各项事业都呈现长足的发展和进步。2020年，以人民健康为中心，迎难而上，主动作为，优化医院内部管理，加快推进医院发展，努力把温宿县人民医院建设成为集医疗、科研、保健和防疫为一体的县域医疗中心，为广大群众提供优质、高效、便捷的医疗服务。 发挥公立医院“龙头”作用，引导优质医疗资源下沉基层，推动医共体和分级诊疗制度建设。要贯彻以维护患者健康为中心的大健康理念，避免过度医疗，同时实施精细管理、精准考评，强化全流程质量控制和全行业管理，围绕患者需求开展便民惠民行动，以优质高效服务增强群众获得感。 切实巩固医共体成果，加强医共体建设，充分发挥县乡医共体的作用。坚持把群众满意作为行动指南，倡导共建共享，进一步优化医共体转诊机制，实施门诊前移，畅通绿色通道，提高医保结算方式，患者“上转”和“下传”更为畅达，提升群众看病就医获得感和满意度。 借助浙江援疆专家人才优势、技术优势，学科优势，借船出海，借梯上楼，开设特色专科门诊等，实现温宿圈优质医疗资源流入，提高县域医疗服务水平；充分发挥援疆专家后方医院人才优势，探索医疗资源共享，成果共同推广的模式；最大限度保障好医护人员的主人翁地位，大力弘扬救死扶伤精神和大医精诚理念，引导医护人员秉持职业操守，用高尚医德和精湛医术更好为人民健康服务。 大力实施人才强院战略，把人才队伍建设作为头等大事，不拘一格引才、精心备至育才、千方百计留才，唱好“引”“育”“留”三步曲。要在辨才识才、招才引才、培才育才、使用人才、爱才惜才、留住人才等方面下功夫，力求人人尽成其才、人人得到发展、人人尽才其用，为医院高质量发展提供强大的人才保障和智力支持；要未雨绸缪做好人才招聘、引进工作，摸清家底、定好计划、精心实施，确保招到最合适的人、招够最合适的人，为医院长足发展奠定坚实基础。只要我们坚定信心，变压力为动力、善于化危为机，把我院的发展潜力充分释放出来，就一定能够战胜各种困难挑战，实现医院各项事业新突破和跨越，为全县人民健康保驾护航。 |
