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为充分调动村干部工作积极性、主动性和创造性，让村干部能干事、会干事、干成事，真正培养和造就一支有正气、有士气、有豪气、有底气的优秀村干部队伍，老爷庙乡党委政府结合乡实际情况，征求各方意见，在原有村干部管理的基础上制定了“四项制度”不断加强村干部规范化管理。 一是推行管理规范细则制，确保规范管理可循性。为促进村干部管理规范化、制度化，我乡研究制定了《老爷庙乡村干部规范化管理暂行办法》，从村干部任职条件、职责任务、选拔任用、教育管理等方面进行了横向到边、纵向到底的规定，让管理村干部从虚变实，有法可依、有规可循。 二是推行千分考核制，确保做事监督性。我乡参照县对乡考核方式对行政村年度工作进行千分考核，在年初对上年度的工作全部量化分值，制定具体的考核细则，于年初下发各村，避免年终村级考核临时制定考核方案的随意性，体现了公平、公正，并让村干部在年初就知道了工作目标，明确了努力方向，对工作散漫、年度考核实绩不佳、群众评价差的村干部，则实施相应的教育、处置办法，必要时按照规定程序进行组织调整或依法罢免。 三是推行周一例会制，确保工作方向性。针对乡村工作头绪多等问题，我乡实行村干部周一例会制，每周一召开村干部大会总结上周安排工作进展情况和本周工作计划，乡政府统一发放笔记本，村干部认真做好笔记，做到有事必记，有记必做的工作态度。 四是推行微信工作群交流机制，确保工作交流常态化。在日常工作中，由乡党委政府牵头，建立“支部书记微信群”、“治保主任微信群”“妇女主任交流群”等工作群，依托微信群平台，通过图片、视频、文字等方式，随时直观地展示工作动态，实现工作实时播报、互动时时进行，有效加快指令传达，提高工作效率。 |
