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“几年前，我们村是有名的‘乱村’，村中上访户多、群众矛盾多、对干部的意见多。近年来，乡里不断加强村干部管理，村干部作风硬了、风气正了、能力强了，如今的东中冉村不仅上访户没有了，村干部在群众中的威望也有了”。老爷庙乡东中冉村支部书记韩合顺向我们介绍。 近年来，老爷庙乡把村干部例会作为村干部管理的重要抓手，每周一早上8点半准时召开由各村村支书、村主任、会计参加的村干部例会，安排本周工作计划，并对上周工作进展情况进行排名，使村干部清楚地看到自身的差距，真实感受到工作的压力，形成了比、学、赶、超的工作氛围。 在此基础上，老爷庙乡今年还出台了《老爷庙乡村干部规范化管理暂行办法》和《老爷庙乡村级工作千分制考核办法》，并建立了“支部书记微信群”、“治保主任微信群”“妇女主任交流群”等工作群，不仅让管理从虚变实，有法可依、有规可循，使村干部清楚地看到自身的差距，真实感受到工作的压力，形成了比、学、赶、超的工作氛围。 2016年乡里为村里引进了牧原生猪养殖项目，要求东中冉村在1个月内做好347亩征地工作。时间紧、任务重，韩合顺就和几个村干部带头签字、轮流入户走访，最后只用了二十天就提前完成了任务，并且得到了各方面的一致认可。 “现在的村干部管理工作只是传统管理的延伸，在村干部培养、能力提升等方面还在摸索中，我们还将进一步完善村干部管理制度，让村干部综合素质得到大幅提升。”老爷庙乡乡长靳晓锋表示。 |
