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扶风县立足实际，把人才工作的重心放在依靠培养当地人才、增加人才总量、提高人才素质上，创新农村实用人才管理、培训、激励、帮扶四项机制，进一步提升农村实用人才的技能水平和创业就业能力，有效增加了农民收入。 一是建立健全农村实用人才管理机制。筛选建立了全县种植、养殖实用人才资源库，通过县农业局、人社局、卫生局等部门认定了3860名农村实用人才，建造农村实用人才资源库，做到人才有名有姓，记录在案，定期更新的动态管理机制。县上还依托苹果、大棚菜、猕猴桃、生猪养殖、农家乐等优势产业成立了专业协会，主抓种植、加工和营销人才队伍建设，建立内外结合、协作培养的农村实用人才开发新机制。 二是建立健全农村实用人才培训机制。在集中培训与自学相结合、外出参观与巡回演讲相结合的基础上，依托人才开发示范培训基地和远程教育站点定期组织实用人才收看瓜菜种植、养殖等技术知识讲座视频，累计开展苹果作物技术专题培训会38场，大棚蔬菜产业培训会21场，生猪养殖培训33场，培训实用人才4800人次，农村实用人才在科技示范、基地建设、产品流通和龙头企业中发挥了示范带动作用。 三是建立健全农村实用人才激励机制。一是对具有一技之长且做出一定业绩的实用人才每年进行集中表彰奖励，授予“乡土专家”、“农村掌勺人”、“科技示范户”等荣誉称号；二是对技术过硬、思想水平高、带动产业发展强的人才进行重点培养，把符合条件的及时吸收加入党组织，优先充实到村组干部或作为村级后备干部培养；三是对业务能力强的优先推荐由乡镇政府聘任“乡土专家”，并给予一定的经济待遇，对进入县级拔尖人才名单的实用人才，由县政府提供一定津贴。 四是建立健全实用人才帮扶机制。在资金上，积极引导、支持、帮助实用人才协调各方面特别是金融部门的关系，引进各类资金，为他们及时争取小额创业担保贷款；在技术上，县上选派123名县内研究机构的“技术特派员”抱抓全县362家科技示范户，为实用人才提供全方位的技术服务支撑，推动科技向生产力转化。 截止目前，全县共有240名知识分子、优秀人才承担实施科研、试验、示范、技术推广等项目40多项。在人才支撑和项目带动下，全县初步形成了人尽其才、才尽其用，各类人才脱颖而出的良好格局。
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