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“十三五”期间，密云区社保制度体系逐步完善，覆盖范围不断扩大，城镇职工社会保险收缴率、城乡居民养老保险续保率保持在98%以上，社保经办机构服务能力不断提高，全区民生保障水平稳步提升。 社会保障工作关乎民生、连接民心。五年间，密云区养老、失业、工伤等各项社会保障政策扎实落地，参保人数稳步上升；社保基金平稳安全运行，与2015年相比，增幅123%，征缴额平均增速保持在8%以上；各项社会保险（障）待遇均按时足额发放，切实增强了人民群众的获得感、幸福感和安全感。
据区人力社保局社保中心支付科科长刘旭介绍，“十三五”期间，密云养老保险待遇支付174万余人次，涉及金额52亿元，人均养老金由2016年2771元提高至2020年3363元，今年人保局将按照市局的统一部署，做好各项社会保险（障）待遇发放工作，及时准确调整各项待遇，确保按时、足额发放到位。
“十三五”期间，为了让更多城乡居民享受社会保障，密云区积极推进全民参保登记工作，推进重点群体参保，基本实现了应保尽保。同时，不断完善的社会保障制度更发挥着社会“稳定器”的作用，在充分保障参保人员社会保险权益的前提下，先后6次进行社保降费，进一步降低企业成本。疫情期间，积极落实国家出台的阶段性减免企业社保费政策，推出“免、减、缓”三项措施，不断稳定和扩大就业。 汉拿世特科北京有限公司人事安全部部长尹代君告诉记者，随着社保扶持政策的出台，每个月可以减少公司用工成本30余万元。减缓了用工成本方面的压力，对于恢复企业正常生产，企业用工正常维持起到了积极作用。
据区人力社保局社保中心登记征缴科科长林桂香介绍，截至2020年12月底，全区16000余家参保单位，大型企业、民办非企业2月至12月共减半征收单位部分三项社会保险费13.9亿元，4月至12月缓缴三项社会保险费约1.6亿元，保障了密云区阶段性减免缓政策扎实落地。 五年来，密云区社保业务经办能力不断增强，自2016年密云社保被批准创建标准化建设“先行城市”以来，通过软硬件标准化建设，实现了对基础管理、业务经办、窗口服务、内部控制、设施设备的规范统一，积极开展社保档案信息化建设，做好社保档案数字化加工工作，形成了高效、完善的社保经办管理服务体系，成为北京市第一家通过人社部标准化建设“先行城市”验收的单位。
区人力社保局社保中心副主任季哲表示，“十四五”期间，区社保中心还将以基金安全为首位，继续加大基金安全的监管力度，持续优化营商环境，大力推广“互联网＋社保建设”，推广网上申报业务，进一步提升服务质量，让广大人民群众获得更好的幸福感和满足感。 文：梁斯钰 摄：蒋卓洋 编辑：田思雨
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