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一是 “选”准人才。明确村级后备干部的基本条件，要求村级后备干部必须具备政治思想素质好，热心为群众服务，有带领群众共同致富的能力。二是精心培“育”。利用党员远程教育平台，结合每月“党员活动日”等方式，对村级后备干部进行党的方针、政策、农村基层组织建设、新农村建设、村务财务管理、农村经济形势政策及法律法规等方面的培训，不断提高思想政治素质和综合业务水平。三是严格“管”理。定期与后备干部谈心，了解后备干部的思想和工作情况，建立动态管理机制，对村级后备干部实行动态管理、优胜劣汰，敞开进出口，新发现的优秀人才进行吸纳，及时培养，经检验不具备后备干部素质的及时淘汰。 四是强化“激”励。把加强村级后备干部培养纳入重要工作议事日程，宣传加强村级后备干部队伍建设的目的和意义，营造全社会关心、支持村级后备干部队伍建设工作的良好氛围，吸引更多优秀的人才加入到后备干部队伍中来。
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