昆寨乡：念好“五字经”决胜脱贫攻坚

昆寨乡开展党员和（驻）村干部培训现场

近年来，昆寨乡聚焦脱贫攻坚，坚持党建引领，挖掘人才队伍资源，在干部“研”“选”“育”“管”“激”上念好“五字经”取得明显成效，不断激发农村基层党组织和村级干部队伍助力决战决胜脱贫攻坚。

“研”有标准。建立起“两征一审”（征求群众意见、包村领导意见后进行政治审查）的动态研判机制，对不胜任现职、能力不足、工作不在状态、政治审查不合格的干部进行岗位调整和组织处理，2018年来，累计调整党组织书记9人，停职村主任7人，其他干部21人。

“选”有方向。采取从优秀党员、致富能人中“选”，从外出务工能人、复员退伍军人、高校毕业生和退休人员中“请”的方式，共确定了82人村级后备干部进入后备干部信息库。同时，对现在任村支“两委”人员进行集中研判，按照设岗定人、优化组织结构原则，吸纳后备干部15人进入村支“两委”队伍，淘汰12人退出村支“两委”队伍，现全乡村支“两委”人员中平均年龄42岁，文化层次在高中（中专）以上水平达81%。

“育”有措施。对推荐出来的村级后备干部，通过轮岗锻炼、结对培养、开展培训、推荐入党等方式提升后备干部做好群众工作、化解矛盾、建设新农村的能力和本领。吸纳轮岗锻炼15人，开展理论培训271期3500余人次，“包村领导+村‘两委’成员”130人轮番结对培育，优先推荐发展入党54人、入党积极分子28人。

“管”有力度。制定出台了《昆寨乡抓党建促决战决胜脱贫攻坚责任体系》，明确了各村包村领导为村第一责任人，第一书记或村党支部书记为第二责任人；推行“三会一清单”制度。实行脱贫攻坚工作周调度会、月例会、总结会制度，适时调度脱贫攻坚工作落实。坚持多管齐下、宽严相济、惩教结合管理干部，约谈提醒党员干部451人次，解聘1人，待岗1人，扣罚年终目标考核5人，综合运用监督执纪“四种形态”问责干部37人。

“激”有机制。每年为村干部落实保额50万的人身意外伤害险，开展一次健康体检，推荐作为县级以上表彰17人、基层党组织7个。在脱贫攻坚工作中，成绩突出连续两年以上担任贫困村党支部书记或主任的，推荐参加全省定向公务员考试，现已有2人考录在岗，对连续获得县级2次以上、市级1次以上表彰的农民村干部，推荐享受新晋事业单位副科级经济待遇，现已有2人获此殊荣，不断激励全乡干部担当作为，实现脱贫攻坚的完美收官。