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近年来，温泉县坚持从严选拔领导干部、从严考核干部、从严监督管理干部，不断强化领导班子和干部队伍建设。 从严选拔领导干部。坚持党管干部原则，努力建设高素质执政骨干队伍。深化干部人事制度改革，坚持德才兼备、以德为先的标准，严格落实“以实绩选干部、凭德行用干部”的用人导向。严把干部延伸考察、党风廉政建设情况，大力选拔实绩突出、群众公认的干部，不用作风漂浮、只说不干的干部，不用投机钻营、见风使舵的干部，确保把想干事、会干事、能干成事的干部选拔到领导和重要岗位上来。 从严考核评价干部。完善年度考核办法，健全干部考核评价体系，严格按照业务完成情况及“德、能、勤、绩、廉”等方面的表现进行细化、量化考核，做到公平、公证、合理的考核评价干部，为干部的提拔使用提供依据，防止简单以票取人、以分取人。不断完善干部经常性考核机制，把干部考核常态化，及时掌握干部工作、生活等方面动向，充分发挥考核在干部管理中的导向、评价、教育和监督作用。 从严监督管理干部。进一步严肃党的纪律特别是政治纪律，健全完善选拔任用监督机制和责任追究制度，对苗头性倾向性问题早发现、早提醒、早纠正；严格落实干部选拔任用监督制度，坚决防止搞“小圈子”、凭个人好恶用人。严格执行诫勉谈话、述职述德述廉、任前档案审核、离任经济责任审计等制度，营造风清气正的干部选任环境。 |
