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为深化对干部的日常了解，温泉县坚持知事识人，把功夫下在平时，抓在经常、融入日常，通过常态化考核干部的日常工作，切实掌握干部的日常表现。 全过程“知事”。严格落实《党政领导干部考核工作条例》，清理规范各类考核，精简专项工作考核，调整优化考核内容和考核方式，突出日常考核。开展常态化的谈话调研，主要对加强领导班子政治建设、推进党的建设、完成工作任务等情况进行调研，征求干部群众对领导班子和领导干部的评价意见，形成领导班子和领导干部季度评定等次意见。通过加大日常考核力度，拉长了干部考核的“焦距”，通过以事见人、以事看人，达到以“知事”促进“识人”的效果。 常态化“识人”。制定《温泉县党委组织部部务会成员谈话调研方案》，成立6个谈话调研小组，通过深入谈话、查看档案等方式，对全县64个县管领导班子、468名县管干部开展常态化分析研判。根据研判结果，建立领导班子和领导干部平时考核分析情况报告和表现优秀的正科、副科级干部名单、优秀年轻干部名单、懂经济、旅游、教育等重要领域干部名单，作为县党委选人用人的重要参考，确保平时有数、用时有据。 实时性“画像”。拓展日常考核的宽度，建立与纪检监察、巡察、法检、审计、公安、信访等部门的信息互通机制，动态收集整理巡察反馈意见、干部经济责任审计报告、述职述廉报告、民主生活会对照检查材料、奖惩情况等信息，实时记载县管领导班子和领导干部有关情况，坚持用事实和数据说话，致力于为干部精准“画像”。 |
