“相融共生” 助推产业园区党建强发展强
——以大邑县产业园区党建工作为例
近年来，随着改革开放的进一步深入，大邑县域经济进入了转型升级的关键期。面对如何破解加快转型升级、实现创新驱动发展的难题，大邑县委认为只有全力抓好产业园区这台经济发展的有力引擎，以改革创新精神加强园区党建、提高园区治理水平，促进园区科学发展加快发展，大邑经济才能真正实现“破茧成蝶、华丽转身”。为了实现这个目标，大邑县积极探索党建工作与产业园区发展“相融共生”党建模式，为园区科学发展列车注入了“红色动力”，实现了党建强发展强的“双强”目标。2015年，面对宏观经济下行压力，乘风阀门、西菱动力、远星橡胶、贝根管道等积极践行“相融共生”党建模式的企业成功实现逆市增长，产值与税金均有较大增幅，部分企业还获得了国家工商总局驰名商标评审认定，而整个工业园区实现工业总产值240亿元，完成入库税金7亿元，稳居全市三圈层前列。
党建与组织建设“相融共生”，政治引领促发展。党的基层组织是党组织战斗力的基础，是党组织发挥作用的活力源泉。党建工作是否真正落地、取得的成效如何，主要看党组织、领导干部和党员在企业发展战略推进实施中，有没有真正扮演好“引领、支撑、服务”的角色。大邑县推行产业园区党组织与公司组织机构成员双向互动、交叉任职，党组织书记、委员均由企业中高层管理人员担任，企业重大决策均由党组织和企业董事会共同研究，促使企业管理和党组织工作完全融为一体，实现了目标共向、互促共进，工作效率得到最大发挥，同时也有效实现了党组织在企业发展中的政治引领作用。
大宏立公司陈学明既是一名企业中高层管理人员，也是企业党总支副书记，在实行交叉任职前，若是在企业中高层管理人员会上讨论党建工作，以他当时的身份会显得很不适宜且较为尴尬。担任党组织副书记后，这种局面很快得到改观，老陈在抓好企业管理的同时，还利用晨会、班组会、员工大会等向员工宣传党和政府的方针政策、法律法规，促进企业依法经营、合法经营，确保企业发展方向正确，并通过企业党组织及时向地方党委、政府反映，解决企业发展面临的困难问题。
党建与经营管理“相融共生”，科学增效促发展。生产经营管理是企业发展的中心，党建工作必须紧紧围绕这个中心，主动融入这个中心，把生产经营工作中的难点确立为党建工作的难点，将促进生产经营的成效作为党建工作的检验标准。大邑县按照“融入经营抓党建，抓好党建促经营”的思路，将党的先进性融入园区企业生产经营管理的方方面面，实现与企业中心工作全面融合。通过开展“双强六好”创建、“党员示范车间”“党员示范岗”、“三亮三创”“三有三无、三比三争”、“我为企业发展献一策”等活动，将党建工作化为生产力，实现党的建设与中心任务同心、同向、同力。乘风阀门公司员工小刘是个党员业务骨干，他所在党员示范车间每年为公司创造上千万元经济效益，前不久，在公司党委开展的“我为企业发展献一策”活动中，小刘和工友通过反复试验独创的一项阀门生产技术，不仅提高了产品生产合格率，也为企业每年节约几百万元的生产成本。
如今，在党组织的引领下，园区非公企业党员人人争当标杆，在各种形式的党建活动中，党员带头参与，集思广益，为企业降本增效、节约成本提供了支持。在急难险重任务面前，党员员工总是冲在前、作表率，时刻牢记并认真做到“三有三无”，即：关键岗位有党员、困难面前有党员、攻关面前有党员，党员身边无事故、党员身边无违纪、党员身边无次品，用实际行动证明了每一名党员都是一面旗帜，每一个支部都是一个战斗堡垒。
党建与队伍建设“相融共生”，凝心聚力促发展。发展在人才、发展靠人才，人才队伍是企业创新发展的关键所在。大邑县将党建工作与企业人才队伍建设有机融合，不仅让政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的人才脱颖而出，还充分发挥党员先锋模范作用，吸引其他员工自觉看齐，从而实现整个团队的凝心聚力，进而为企业发展提供源源不断的创新动力。大宏立公司自成立党组织以来，始终把党员发展、培养和员工队伍建设统筹实施，认真组织实施了“两个80%”计划（即：把80%的党员培养成业务骨干和管理人员、把80%的业务骨干和管理人员培养成党员）和“双优先”机制（即：党员优先聘用、党员优先晋升），这不仅充分调动了广大党员、职工干事创业的热情，还为企业发展培养了一批骨干人才。目前，公司党员队伍迅速壮大，很快由2007年组建党组织时的7名党员发展到现在的70名，被四川省委授予“全省创先争优先进基层党组织”。由于党的建设与人才队伍建设实现了“相融共生”，公司在目前很多企业面临招工难、引进人才难、留住人才难的大背景下，却成功实现了员工队伍稳定，公司与职工共同成长、共同进步。
党建与企业文化“相融共生”，弘扬正气促发展。园区企业文化建设是树立和增强员工对企业的认同感、归属感、荣誉感的基本途径，也是企业面向社会的形象展示。大邑县非公企业党组织大力推行党建工作与企业文化“相融共生”，促使先进的党建文化成为企业文化的思想引领，企业精神文明发展方向的指路明灯。近年来，大宏立、乘风阀门、西菱动力等非公企业通过开展创办企业文化报、开设“在线商学院”等内容丰富、形式多样的活动，提高了员工的政治理论水平、思想认识水平、知识结构、管理能力、工作方法等综合素质和能力，使党建文化得到了整体提升。同时，非公企业党组织还联合公司工会、团委、妇联等群团组织，通过成立爱心基金会、举办募捐筹款活动、开展“送温暖”活动等方式积极参加社会公益事业，弘扬了社会正气，树立了良好社会形象，为企业营造了积极、良性的文化氛围。
未来，大邑县产业园区将依托“相融共生”党建模式，积极参与并融入“一带一路”和长江经济带建设，加快转变发展方式，主动适应经济发展新常态。面对发展新常态，大邑县园区将搭乘着注入“红色动力”的发展列车，以蓬勃的朝气和活力，驶向更宽广的发展舞台。
