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一是源头防范堵痛点。社保、就业、仲裁等联动开展宣传6场次，开展基层调解员培训2次，新建木洞劳动仲裁派驻庭，落实仲裁员分片区联系指导基层调解组织工作机制，指导8个片区22个镇街开展调解20余次，就地化解劳动争议10件。二是创新机制疏堵点。通过增大庭审密度、安排周末开庭、开设“绿色通道”等措施，立案受理劳动人事争议仲裁案件2182件，当期审结2021件、结案率88.49%，撤诉调解1447件、撤调率为71.6%。三是依法行政解难点。贯彻执行“一金三制”，受理建筑领域欠薪举报投诉715起，处理欠薪突发事件129起，召开欠薪协调会80余次，办理欠薪信访141次。受理各类侵害劳动者权益的举报投诉案件342件，立案查处58件，为劳动者4565名追讨工资7858万元。 |
