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针对乡风文明建设、矛盾纠纷调解和创新村（社区）综合治理难的问题，我县通过“剑川乡贤”选聘，建立乡贤人才队伍，充分发挥乡土人才在基层社会中的价值引领、道德教化、文化传承、促进发展等方面的重要作用。 严格标准，好中选优。按照评选成长于乡土、奉献于乡里，在乡民邻里间威望高、口碑好、公道正派、热心公益、遵德守礼，在各行各业做出重要贡献、取得突出业绩、体现时代精神风貌、树立当代优秀人才形象的标准和要求，通过自下而上的方式，层层甄别“剑川乡贤”人选。成立了“剑川乡贤”选聘工作领导小组，按照基层推荐、事迹遴选、组织考察、审查公示等程序，择优选聘9名首批“剑川乡贤”。 明确职责，发挥作用。及时召开座谈会，向“剑川乡贤”颁发聘书，听取乡贤意见建议。县人才办、综治办和文明办通过以会带训的方式对“剑川乡贤”开展专题培训，并提出相关工作要求。明确“剑川乡贤”聘期为3年，选聘人员列入剑川县优秀人才库，承担社会矛盾纠纷化解和法律政策宣传等职能，通过“以案奖补”的方式，分季度给予适当生活补助。同时，要求“剑川乡贤”定期向相关部门反馈在村（社区）综合治理、经济发展、文明传播等方面作用发挥情况。自乡贤选聘以来，颜家福、杨贞代、高胜宣、杨海泉等乡贤，通过产业示范带头、义务公路养护、协助开展司法调解、无偿上门提供医疗服务等形式将乡贤榜样于细微之处植根于乡里；马元夫、王龙、杨元松等乡贤，通过吸纳剩余劳动力到所在企业工作、设立个人教育帮扶资金、开办免费残疾人就业培训基地等多种形式参与家乡经济社会建设，乡贤评选为本地乡村振兴凝聚了强大正能量。 统筹指导，形成合力。由县人才办负责牵头抓总，建立健全沟通协调和议事机制，明确了成员单位服务管理要求和工作指导方向。相关职能单位结合各自工作职能，强化对“剑川乡贤”发挥作用方面的具体指导，定期不定期开展走访乡贤活动，积极引导乡贤发挥正能量，让乡贤人选紧紧围绕地方经济社会发展，团结乡民，引领风尚。同时，为保证乡贤队伍的先进性、群众性和草根性，避免和杜绝乡贤人选工作行为出现失控和偏差，同步出台了能进能出的“剑川乡贤”动态管理机制。并根据乡贤作用发挥情况，制作形成“剑川乡贤”榜，通过电视、报纸、宣传栏以及文化下乡等不同渠道推广宣传乡贤先进事迹，在全县掀起知乡贤、学乡贤、追乡贤、比乡贤的良好氛围。 |
