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临洮县按照“稳数量、提质量”的总原则，加大对企业、农村合作经济组织科技人才选派力度，将农业相关专业的优秀科技人才选派到脱贫一线，明确工作任务，强化监督管理，推动科技人才在脱贫攻坚一线建功立业。 全面摸清专业特长和需求，做到人岗相适。以县直涉农单位、县内职业院校和乡镇本科以上学历专业技术人才为主体，建立了临洮县科技人才库。由县科技特派员管理办公室会同派出单位，对企业、农村合作经济组织科技人才需求情况进行了全面摸底，根据摸底情况在全县科技人才库中进行遴选，在企业需要、个人自愿、派出单位同意的基础上，向企业和农村合作经济组织选派科技特派员49名；坚持专业对口、素质优良、便于服务的原则，向贫困村和深度贫困村选派科技特派员187名。 重点突出示范引领和带动，明确工作任务。要求贫困村科技特派员及时宣传中央和省市县委最新理论政策，帮助贫困村制定产业发展规划，建立科技成果转化或新品种示范基地1处，年底前为每社培养1名农民技术员、发展5户科技示范户，贫困户户均培训1名科技明白人，新建示范点10处；企业科技特派员及时将成熟的农业科技成果应用到生产实践，引进种养殖优良新品种2项以上，推广示范新技术2项以上，从创业带动、示范引领、创新服务方面抓点培育，新建示范基地10处，及时将生产实际中的新技术、新工艺、新设备、新发明申请专利，并积极争取科技项目扶持。 注重强化协同管理和保障，激励创新创业。建立了组织部门牵头抓总，科技特派员管理办公室、派出单位、乡镇和派驻单位分工协作、共同管理的工作机制。派出单位负责业务培训和指导，积极为科技特派员争取项目支持，足额保障科技特派员服务期间差旅费及各类补贴，并对科技特派员履职情况进行抽查，做好业绩汇总，对取得突出成果的优秀个人（团队）推荐县委、县政府表彰奖励。乡镇负责日常管理和考勤，为科技特派员服务提供必要的工作、生活条件。组织、人社部门对成绩突出、考核优秀的科技特派员在同等条件下，优先考虑晋升高一级专业技术职称。明确要求选派到村及农村合作经济组织的科技特派员每月至少服务8天以上，选派到企业的科技特派员每月服务20天以上。 （来源：临洮县委组织部；编辑：张锐；审核：桑彦荣） |
