|
临洮县制定了《突破人才引进瓶颈加强高中教师队伍建设实施方案》，提出了《关于设立人才专项资金的意见》，着力解决优秀高中教师短缺、教师年龄结构不合理等问题，加大高精尖缺教育人才引进培养力度，打造一支结构合理、素质优良、业务精湛的优秀高中教师队伍。 深入调查摸底，紧盯目标量身定制规划。通过对城区3所高中各学科教师需求情况进行摸底，各学科急需紧缺教师人数90人以上，综合退休、病假等各类因素，经过进一步综合分析研判，决定突破地域、编制限制，每年引进30名以上硕士研究生和免费师范生；通过事业单位招考，每年为县内高中补充20名以上省级重点高校及以上层次院校优秀本科毕业生。通过三年时间，逐步为县内各高中补充不少于150名优秀青年教师，提高全县高中教师队伍整体水平，确保实现“五年争上游、十年创名县”的现阶段临洮教育总目标。 完善工作措施，突出高精尖缺择优引进。成立了由县政府分管副县长任组长，教育、人社、机构编制、财政等部门负责人组成的领导小组，协调督促各项工作落实。严格遵循《临洮县急需紧缺人才引进办法》，按照发布引才公告、组织报名洽谈、考察确定人选、公示录用等程序进行。考察环节由人社、教育部门牵头，抽调高中骨干教师组成专家团队，积极主动与各重点师范院校进行对接，参加各重点师范院校“双选会”、大型人才招聘会等，采取现场考察、审查、听课等方式确定初步引进人选。对于特别优秀的可以现场签约，必要时进行二次考察，组织不少于8人的骨干教师作为评委现场评分，其中6人以上同意后方可签约。 强化服务保障，激励引进人才创新创业。引进人才逐年按事业单位招录方式解决其入编问题，考试成绩高于60分的，若当年事业单位招录指标数少于引进人才数，根据成绩排名由高到低录取，其余人员下年度占用事业单位招录指标直接录取，不再参加考试。暂未入编人员，与在编教师同工同酬，同样评优选先，享受保险、津补贴及各项奖励政策，与在编人员同等享受考核认定职称和评审职称待遇，转为编内人员后任职年限合并计算。签约人员按期到岗上班的，试用期满考核合格后，硕士研究生发放8万元一次性生活补助，免费师范生发放5万元一次性生活补助及8万元住房补贴，降低学历引进的特殊人才一次性发放5万元生活补助，同时为各类引进人才免费提供公租房一套。县财政对人才引进各项经费优先予以保障。 （来源：临洮县委组织部；编辑：张锐；审核：桑彦荣） |
