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（1）人才定向培养加力，破解引才留才困难。紧扣全县脱贫攻坚、产业发展、民生改革、依法治理等人才需求，广泛动员本县籍在校初高中毕业生，报考本县急需紧缺专业定向培养计划，立志为家乡建设发展服务，致力为家乡奔康跨越出力。在已定向培养67名急需紧缺专业人才基础上，今年拟定向培养119名教育、卫生、环境等急需紧缺专业大学生，有效破解人才引不进、留不住困局，建设一支留得住、下得去、干得好、带不走的本土人才队伍。 （2）人才在职培训加力，促进人才提能增智。合理安排上级调训，结合各单位培训需求，统筹选派素质好、作风正、业务强、敢担当、善作为的干部人才参加上级调训，开阔眼界、拓展思维、提升能力。扎实做好本级培训，定期举办“年轻干部人才递进培养班”“会计班”“文秘班”“脱贫攻坚专题班”“政策解读班”等各类专题培训班，提升干部人才专业能力和政策理论水平。今年以来，选派43名干部人才参加上级调训，举办县级专题培训班11期，培训干部人才940名。 （3）人才招引工作加力，保障基本人才需求。近三年,全县各类人才总量稳步上升。一是敞开柔性引进之门，稳保引进人才质量。全县共考录选调生19名（其中四川大学硕士研究生1名，西南民族大学硕士研究生1名）、公务员159名，招聘事业人员284名，为新龙干部人才队伍提供了坚强后盾和有力保障。二是借助对口帮扶平台，扩宽引进人才渠道。116名援藏干部人才（其中博士研究生3名，硕士研究生9名）来新龙挂职，把专业特长、先进理念、创新方法、内地先进经验等留在了新龙，为我县培养干部、储备人才作出了突出贡献。 （4）援助服务加力，带动本土人才成长。充分发挥援藏干部人才学历高、观念新、能力强、干劲足等优势和“传帮带”作用，举办“智力帮扶讲坛”40期、“星期五讲堂”88期，“传帮带”本地干部人才216名，156名人才专业技能得到提升，45名人才取得相应岗位专业资格；组织专业科室7个，解决技术难题24件。同时，结合全县发展对人才的专业需求，主动对接对口帮扶地区和单位，做好第五批援藏干部人才选派，助力新龙发展。 （5）人才关心激励加力，改善人才发展环境。全面落实省委办公厅、省政府办公厅印发的《关心爱护脱贫攻坚一线干部激发干事创业活力办法》《中共甘孜州委、甘孜州人民政府关于建立正向激励机制充分调动干部职工积极性的意见（试行）》等政策措施，上半年，奖励各类优秀人才309人，兑现奖励金40.16万元；投入114.66万元加快建设周转房、食堂、浴室，妥善解决基层干部人才“住房难、吃饭难、洗澡难”问题；建设干部人才周转房660套，干部人才居住生活环境大幅改善；建立健全县级领导1对2联系服务专家人才制度，35名县级领导干部联系服务66名副高级及以上专业技术人才，定期走访座谈，解决实际困难，进一步激发了干部人才干事创业热情。 |
