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就业扶贫是最大的民生，是稳定脱贫的根本之策。清镇市在确保疫情防控安全的前提下，通过出台政策、开发公益性岗位、强化产业带动就业、精准线上线下招聘服务等多项举措，积极创造有利于贫困劳动力就业的良好环境，防疫复工与就业扶贫“齐步走”，努力把疫情对贫困劳动力就业增收的影响降低到最低，多途径防止贫困人口因疫失业返贫，助力全面建成小康社会和打赢脱贫攻坚战。 坚持政策优先原则，落实稳企稳岗稳就业。出台了清镇市稳岗稳企稳就业八条措施，进一步明确了对贫困劳动者就业的各项扶持政策，包括扶贫车间疫情防控期间的奖补、对贫困劳动力稳定就业的给予企业和劳动者跟踪服务补贴和求职创业补贴等。及时梳理省市各类稳就业扶持政策，分群体、按类别精准靶向宣传，全面拓宽就业扶贫政策覆盖面。并通过官网官微、新媒体、上门进企业等多方式进行宣传，提高政策知晓率和就业率。 坚持救急解难的原则，开发公益性岗位兜底。通过将本级财政专项扶贫资金和人社就业专项资金打捆，投入资金270余万元，在9个乡镇开发公益性保洁岗位100个，解决辖区内建档立卡贫困户的就业问题，巩固就业扶贫成效，提升乡村人居环境。其中，17个贫困村每村2名，部分非贫困村1名，安置时间为2020年3月至12月，获得保洁岗位的贫困户每月到手工资在1500元左右，并为其缴纳五险1300元／月，累计每人增收2800元／月。同时，按照“谁用人，谁管理”的原则，安置人员的管理考核由各乡（镇）切实加强公益性岗位人员的日常管理和监督。 坚持稳定脱贫原则，注重扶贫载体吸纳。紧扣“八要素”，强化农业龙头企业、合作社和农业大户带动作用，组织动员1000余名滞留本地的农村劳动力参与生产管理。利用智联公司等种植龙头企业，优先在坝区布局优质稻种植，同时，将韭黄种植列入坝区产业结构调整。依托养殖龙头企业，采取“四提供一回收一确保”模式，通过“公司+协会（合作社）＋农户”等组织形式，带动全市1182户养殖农户向规模化方向发展。整合扶贫资金600余万元入股龙头企业，带动贫困户740户，年分红股金50余万元。通过“龙头企业+贫困户”模式,既解决了企业资金缺口，又稳定了贫困户的收入，推动了大产业联结大扶贫。 坚持精准服务原则，实施双渠道推荐就业。一是精准推荐企业就业。认真摸排贫困户、边缘户务工需求，及时与本地企业联系，采取推荐就业、送工上门、送岗上门等形式，破解外地工人“回不来”缺工、本地贫困劳动力“出不去”滞留难题，杜绝贫困户、边缘户家庭返贫致贫。如：组织82名滞留返乡农民工及12名贫困户到中华茶博园就近务工，日收入达100元以上。截至目前，共向浙江省输送93名务工人员，其中建档立卡贫困户7名、易地搬迁户3名。二是精准服务助推就业。建立规上企业市、乡两级就业服务联络员制度，“点对点”开展招工用工、技能培训、政策咨询等“一条龙”式服务。通过线上服务平台，集中开展互联网招聘，打造全天候线上服务模式。做好岗位精准推送，帮助劳动者就近就地解决就业。截至目前，已举办7场线上招聘活动，201家次企业参加招聘，提供26800余个岗位，达成就业意向700余人次。 |
