|
伊吾县高度重视村级后备干部队伍建设，通过选拔、帮带、严管三措并举，为村级换届工作切实选出优秀村干部打牢基础。 注重选拔，在同等条件下公平竞争。明确村级后备干部人才条件，要求具备中专以上学历、年龄在35周岁以下的返村大学毕业生、退伍军人、种养殖大户、乡村能人等参与选拔，通过个人自荐、党组织举荐、群众联名推荐等方式确定初步人选，乡镇党委采取民主测评、入户调查、个别谈话等方式对初步人选进行全面考察，综合考虑各村（社区）现任班子年龄、文化、性别结构等情况及在村（社区）进行民主评议情况，按照1:2比例确定村级后备干部。 注重帮带，在实践锻炼中培养提高。结合村级工作实际制定培训计划，规定集中培训每年不少于3天，县委组织部每年举办专题培训班，组织村级后备干部培训，提高其综合工作能力。落实乡镇包村干部、村（社区）两委、“访惠聚”工作组成员结对帮带机制，针对后备干部特点，制定培养目标，落实帮带责任。各村（社区）明确后备干部工作职责任务，尽早参与村级日常及重难点工作，促进后备干部参与实践锻炼。 注重严管，在民主考核中择优去劣。乡镇党委每年组织村（社区）党员、居民代表对后备干部进行一次民主评议，根据评议结果评定等次，对评定为不称职的及时调整，并按程序推荐、充实后备干部。坚持优先从符合条件的后备干部中选拔村干部，在不超职数的前提下，对表现突出的，届中可以直接调整或任命为村（社区）两委班子成员；对素质较好的，提前搭建工作平台，促其尽快进入角色，为顺利当选、打开局面打牢基础。 （伊吾县委组织部 沈江林、杜文娟） |
