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为把《关于深化人才发展体制机制改革的意见》精神贯彻好、落实好，伊吾县结合县情，突出“四加强”，在人才“育、引、留、用”上下功夫，充分调动人才创新创造创业活力，努力营造有利于人才辈出、人尽其才、才尽其用的浓厚氛围。 加强人才管理。合理编制“十三五”人才培养规划，建立急需紧缺专业人才核查制度，加强对紧缺人才的预测和规划，抓好人才重点项目工程的申报和监督落实，建立动态管理的人才信息库，促进人才科学合理地流动，提高人才引进的针对性和时效性。 加强资金保障。坚持人才发展资金优先保证，不断加大投入力度，保障、管理、使用好人才发展专项资金；不断拓宽人才工作思路，推进引才用才机制创新，使各方面人才各得其所、尽展其长；制定出台各类人才引进的优惠政策，为留住人才、用好人才，提供基础保障。 加强政策创新。围绕经济社会发展急需的教育、医疗、环保、物流、电商、煤化工等各行业人才，突出“高精尖缺”导向，完善人才评价激励机制和服务保障体系；创新人才引进政策，促进行业企业家人才、高技能人才为伊吾所用；加速培养本土人才，重点在城乡劳动力职业技能培训、专业技术人才、党政干部培养上不断加力，全面提高人才素质。 加强人才交流。推进与援疆地区交往交流交融，充分发挥双方优势，充分挖掘援疆干部人才资源效能，做大做强人才援疆，实现优势互补。采取对口帮扶、双向挂职、专题培训等多种方式，深化豫伊两地“手拉手”活动，探索组团式干部人才援疆新模式，加强沟通对接，从援疆地区柔性引进伊吾发展急需人才，补齐人才短板。 （伊吾县委组织部 高斐 沈江林） |
