区人力社保局召开2020年度重点工作思路调研会

即将过去的2019年，江干人社硕果累累，全球人力资源咨询公司排名第一的“美世咨询”中国浙江分公司在江干开门营业，首届中国（浙江）技能培训教育博览会、第七届中国（浙江）人力资源服务博览会和2019钱塘智谷人才峰会在江干隆重举办，携手湖北恩施实体化运作了恩施市当地首家劳务协作技能培训中心，以企业员工招聘“一件事”为代表的“最多跑一次”改革持续推进，全区城镇新增就业人数提前超额完成全年预期目标，社保待遇水平稳步提高，经办管理服务水平不断提升,辖区劳动关系和谐稳定，“江干无欠薪”创建工作序时推进，仲裁“三全”调解模式取得积极成效……

2020年是我国全面建成小康社会和“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点，为确保新年度工作顺利开展，区人力社保局召开2020年度重点工作思路调研会，为新年度工作谋篇布局，为重点工作进行顶层设计。区委组织部副部长、局党委书记、局长朱红主持会议，中层以上干部参加。

会上，各科室和直属单位负责人依次汇报了2020年度重点工作思路，以及省市人社系统绩效考核、市对区及区对部门综合考评相关情况。

局分管领导对各业务科室和直属单位的新年度重点工作进行了再强调。

朱红局长肯定了全局2019年度取得的成绩，并对下步工作提出三点要求：

一、职能工作列清单。各职能科室要进一步细化工作清单，明确时间节点，加大宣传力度。

二、创新工作变品牌。加快实施技能生力军培育“315”工程，健全“三全”调解模式，推动智谷人力资源行业党建引领人才发展“一件事”，擦亮“人社出品”金字招牌。

三、重点工作求突破。确保“江干无欠薪”成功创建，并完善建设机制；顺利完成省级仲裁标准院试点工作；力争各类考核在2019年基础上突破进位。