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新春伊始，留坝县持续发力人才工作，根据《留坝县深化人才体制机制改革实施意见》和《留坝县引进高层次人才和紧缺人才实施办法》，在开辟了多渠道引才育才的基础上，大力实施“人才回流”计划，帮助返乡人才就业创业，破解人才总量小、流失严重难题。
2月24日上午，留坝县举行返乡就业创业人才招聘大会。县委政府先后出台了6大类50余条支持就业创业的优惠政策，在农民工与企事业单位、扶贫社、村组织间牵起了“红线”，整合县内发展旅游产业、村级扶贫互助合作社建设以及充实村干部队伍三个方面的156个就业岗位，供拟回乡发展的400余人选择，努力破解人才流失与农村干部后备力量不足的矛盾，吸引外出务工人才投身家乡的建设，为助推乡村振兴、脱贫攻坚筑牢人才基础。
村级干部队伍建设是实施乡村振兴战略、打赢脱贫攻坚战的基础工程。留坝县抢抓今年村“两委”换届契机，针对村级后备干部严重紧缺现状，进一步提高村干部待遇，健全培训激励关爱机制，广泛宣传吸纳外出优秀人才进入村级干部队伍，为他们搭建服务家乡产业发展、建设家乡基础设施的广阔舞台。当天有21名同志现场报名登记，为今年村两委换届时不断提升素质、优化结构打牢了基础。 在村级扶贫互助合作社务工人员招聘台前，也挤满了前来咨询登记的返乡务工人员。留坝县创新建立的村级扶贫互助合作社，是“村支社”合一的村集体合作社，主要任务是组织群众发展生产，增加集体积累，增加群众收入，管理村级事务。现场710多个普工、建筑工等岗位，为外出务工人员搭建了在家门口参与村级建设、领办产业、入股经营的新平台。
留坝县组织人事等部门召开联席会议，商议吸纳人才以及留坝籍在外人才的回流办法。去年以来，县委人才办会同县人社局建立人才“智库”，陆续摸清留坝籍在外地工作人员的情况，加大留坝大好发展形势宣传力度，营造“事业留人”的氛围，吸引各类人才来留坝干事创业。出台人才引进办法，为有意向回家乡工作、符合调动条件的留坝籍在外工作年轻干部开辟 “绿色通道”，提供机会、创造环境，把他们“喊回家”。截止目前，已有9名有意愿回留坝发展的在外工作留坝籍党政干部、专业技术人才将办理调动手续。
留坝县首届“紫柏工匠”表彰活动在紫柏广场举行，牛超、李继友等15名长期从事房屋修建、特色民居打造、特色手工艺品制作等传统建筑手工艺技术的优秀人才获得“紫柏工匠”荣誉称号。活动不仅展示了本土优秀人才精湛技艺和优秀作品，还为全县从事建筑行业的手工艺人树立了先进典型，引领全县人民崇尚工匠精神，使争当“紫柏工匠”成为一种时代气息，让工匠精神在留坝县蔚然成风。 |
