|
建水县围绕“营、引、聚、育、用”五字方针，念好人才“五字经”，促进人才队伍建设。 创新载体高调“营”才。把营造人才发展氛围作为重要任务，举办了一期创新体制机制优秀人才表彰大会，表彰各领域优秀人才45人。创办《建水人才》内部刊物，积极宣传人才工作和先进人才事迹，通过典型选树，在全社会营造尊才、重才、聚才、用才的浓厚氛围。 优化环境积极“引”才。制定出台《建水县引进高层次急需人才暂行办法》《建水县引进高层次人才住房保障实施办法（试行）》《建水县引进高层次人才绿色通道服务实施方案（试行）》等三个引才系列文件，明确高层次人才在我县享受的工资待遇、住房保障、绿色通道服务等，鼓励用人单位更多的采取柔性引进的方式吸引高层次人才。今年已通过柔性引进方式引进1名国内外顶尖人才、1名省级领军人才，直接引进12名紧缺人才。 拓宽思路全力“聚”才。实施《建水县级领导干部联系专家人才制度》，由全县30名副县级以上领导干部联系33名省、州、县级专家人才，加强和改进专家人才的联系服务工作，提高人才凝聚力。不断扩大建水县优秀人才协会影响力，已发展会员283名，内设七个专业委员会，汇聚全县各行各业优秀拔尖本土人才。 突出重点大力“育”才。实施“建水县管专家”“建水名医”“建水教学名师”“建水文化名家”“建水首席技师”“优秀学子奖励计划”等六大人才培养工程，大力培育本土专业人才。已表彰奖励建水籍考入“985”、“211”重点院校的优秀学子111人，评选表彰建水名医、名师等“建水牌”优秀人才45人，发放奖金27.9万元。
建立机制长效“用”才。下发《建水县改任科级非领导职务干部管理使用办法（试行）》、《建水县关于容错免责激励干部大胆干事创业的意见》等制度，完善干部管理，鼓励干部干事创业。实施“科技特派员”制度，首批下派4名，让专业人才以兼职方式帮助、指导非公企业发展。实施农村人才“领头雁”工程，培树李广文、施永进、姚美秀、李红芬等优秀农村党员干部典型，带动群众致富脱贫。 (李艳梅） |
