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一是落实援企稳岗政策破解“稳岗难”。全面做好企业复产复工调查摸底，对全市辖区内2906家企业开展调查摸底工作，及时掌握辖区内复产复工企业情况，现已完成831家企业的调查摸底。经统计，137家企业计划用工人数32670人，到岗人数24120人。同时，认真落实中央和省州有关阶段性减免、缓缴企业社保费等稳岗政策，帮助企业顺利渡过疫情期间“稳岗难”的问题。现已为市内24家企业办理缓缴社保费，阶段性减免社保费用24家企业10.35万元。 二是畅通公共就业服务信息渠道破解“发动难”。及时发布“致返乡农民工朋友们、致广大人力资源市场服务机构、致全国返岗劳动者的一封信”，并以电话、微信、短信等方式，为农民工等服务对象“全覆盖”提示做好就业防护工作。同时，通过微信、自媒体等线上渠道和基层信息公告栏等线下渠道发布招聘岗位信息，千方百计为务工人员、用工企业等服务对象提供多种形式的就业服务。 三是利用“五支力量”破解“组织难”。本着“企业岗位信息真实有效、待遇丰实能留得住人”的原则，严格筛选“珠三角、长三角”两带制造业企业岗位10000余个及本地涉及一、二、三产业的岗位1000余个；同时，整合“挂包力量、人社力量、中介力量、基层力量、主体力量”5支力量，压实基层各级干部宣传动员工作责任，通过进村入户、大喇叭、电话短信等多形式充分做好农村劳动力特别是建档立卡劳动力返岗就业宣传动员工作。 四是开展线上培训破解“培训难”。针对疫情防控期间人员不能聚集的特点，合理利用部分培训机构的网络培训优势，组织开展网络线上劳动力技能提升培训，让广大劳动力疫情期间务工不误学。现已举办食品雕刻线上培训1期，参学人员达50人。今后还将不断优化资源，利用晚间及周末休息适时开展各类网络培训，让有意愿提升劳动技能的人员，在不影响务工的前提及时顺利提升技能。 五是开展“点对点”输出破解“输出难”。建立省际劳务协作机制，积极对接省内外务工企业，严格防控流程和返岗流程，采用“点对点输出”方式，由用工企业专车接收或是经营性人力资源服务机构统一“包车”输送，将返岗复工人员批量、定点送达工作地。同时，在“蒙自建设者之家”专门设置疫情期间外出务工人员“服务点”，做好运输车辆协调调度，健康体检、体温监测等疫情防控服务工作，确保全市能安全、准确、持续的开展劳务输出。截至目前，全市农村劳动力转移就业62574人（贫困劳动力转移就业17207人），其中，有组织转移输出农村劳动力277车次7788人。 |
