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人才资源是第一资源，也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。为增强重才爱才意识，激发和调动人才的干事创业积极性，市城发集团面向全系统开展了首届“重才爱才先进单位和十大优秀青年人才”评选。6月6日上午，市城发集团召开优秀青年人才表彰会，对市环投公司、市公交集团、市文旅集团、市五医院等四家重才爱才先进单位和王黎明、吕绍成等十名优秀青年人才进行了表彰。会议要求，全系统上下要深入推进人才强企战略，不断完善全链条育才、全视角引才、全方位用才的发展体系，最大限度解放和增强人才活力，以制度环境、政策环境的优化激活人才这一池春水，以人才优势赢得竞争、赢得未来。
近年来，市城发集团高度重视人才工作，加强党对人才工作的领导，紧紧围绕经营目标和发展战略，不断健全和完善人才工作体制机制，制定和出台人才工作配套举措。市环投公司坚持“一把手抓第一资源”，大力推进企业混改，支持高管持股，为优秀人才施展才华提供舞台；市公交集团不拘一格用好人才，设立百万人才专项津贴和人才培训基金，重才如宝、爱才如渴、惜才如金；市文旅集团坚持“人尽其才，唯才是用”，将优秀青年人才选送至重点高校进修培训，构建多层次人才队伍；市五医院与国内知名医院开展医联体合作，定期邀请专家前来培训指导和选派骨干人员进行跟班培训，引领了人才工作新风尚。与此同时，市城发集团持续强化人才队伍建设，加大急需紧缺和高层次人才引进力度，每年分春秋两季对外公开招聘，对特殊人才实行“一事一议”。近三年，中科院博士后王黎明、南开大学硕士张阳、信阳市纪委监察委审查六室主任程鹏等200余名高学历、高技术人才的加入，助推城发集团快速健康发展，资产规模超670亿元，位列全国7200家平台公司第81位，系湖北省服务业百强企业。
为加快推进“人才强企”战略，市城发集团党委书记、董事长谈国华在会上指出，要牢固树立人才资源是第一资源、人人皆可成才、以人为本“三个观念”，切实抓好人才引进、人才培养和人才使用“三个环节”，健全人才评价、选人用人、分配激励“三个机制”，加强经营管理人才队伍、专业技术人才队伍、技能人才队伍“三支队伍”建设，使城发集团成为人才辈出之地、人才集聚之地，为黄石高质量发展贡献城发力量。 |
