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中西部地区因区位、环境、产业基础等问题，对高层次人才的吸引力和承载力普遍较弱。针对这个问题，河南省沁阳市科学谋划、积极创新、加速推进，通过“三个坚持”精准、持续发力，努力打造中西部县域人才“新高地”。 一是坚持政策先行，千方百计筑巢引凤。该市立足县域经济转型升级，出台了《关于实施“沁阳英才计划”的意见》和《“沁阳英才计划”实施办法》。从人才引进培养、选拔使用、激励保障等方面提出“沁阳人才新政22条”，通过制定优厚政策营造出优良的惠才环境。目前，9名高层次人才入选“沁阳英才”，4个团队已经通过第三方评审。 二是坚持问题导向，突出重点全程跟踪。围绕“沁阳英才”申报评选、人才对接合作、创新平台创建等方面，排查出20个重点人才工作项目，形成人才工作台账，做到“三个明确”：明确具体目标要求和内容形式，明确具体时间进度表，明确具体承办部门和责任人，实现了人才工作推进有目标、有重点、有抓手。目前，与北大金秋共建的科创研究院、与北京航空航天大学共建的人才培训基地、与重庆庆阳合作建设的复合材料博士后工作站等项目前期进展顺利。 三是坚持激励促动，下达指标严格考核。对照上级人才工作指标考核工作，印发了《2018年沁阳市人才工作指标任务》，对市人才工作领导小组相关成员单位下达年度人才工作指标任务，并将目标任务完成情况将纳入机关单位的年度业绩考核。通过强化考核，把人才工作项目由软任务变成硬指标，进一步提升各级各部门谋划、推进人才工作的责任感和紧迫感。 |
