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五华区通过专题召开国企党建座谈会、专门调研指导、专项督促检查等方式，深入推动国有企业党组织在制度建设、队伍建设、国企监管、服务保障、引领发展等方面的作用发挥，促进党的建设与国有企业发展有机融合、相互促进。 在现代国有企业制度建设上发挥“指南针”作用。通过把完善党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障、党建工作总体要求等条款写入《公司章程》，进一步强化党的领导。把党组织讨论作为董事会、经理层决策“三重一大”等重大问题的前置程序，进一步健全党组织议事决策机制。适当增加进入董事会的党组织领导班子成员人数，完善“双向进入、交叉任职”领导体制，把党的领导融入公司治理各环节，进一步完善法人治理结构。 在国有企业领导干部选拔任用上发挥“总开关”作用。通过明确党组织在国企选人用人工作中确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等方面的把关作用，严格规范动议提名、组织考察、讨论决定等程序，突出德才兼备导向、业绩导向、一线导向、干事导向，把经过生产一线磨砺，表现突出、职工群众满意的干部选出来用起来，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。 在国有企业监督管理上发挥“保险丝”作用。通过把党组织监督和党内监督结合起来，加大对违反中央八项规定和党风廉政建设有关规定的查处力度，重点在工程物资设备招标、营销领域、改制重组、产权变更和交易等方面，把关键岗位、重要决策、财物处置、重要人员特别是“一把手”等国企风险点纳入监督，强化国企党组织在人、财、物等重要领域的全方位监管。 在服务生产经营上发挥“催化剂”作用。国企党组织主动适应企业组织结构、经营机制和管理方式的变化，围绕企业生产经营中心任务，推进基层党建工作改革创新。通过发挥基层党组织的引领带动和党员的先锋模范作用，激发党员职工在参与企业决策管理、技术攻关、项目推进、策划营销等方面的内在活力，为促进企业改革发展稳定等各项目标的实现提供组织保障。 在帮带民企党建工作上发挥“领头羊”作用。制定《五华区国有企业党组织帮带民营企业党建工作方案》，通过建立国企结对帮带民企抓党建工作机制，构建民企党建发展的外源性支持系统，发挥国企党建工作基础好、阵地全、队伍强的优势，最直接、最快速地帮助民营企业开展党建工作，着力解决民企党的组织和工作“覆盖难”的问题，促进民企产业转型升级和经济发展方式转变。 |
