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12月2日，县委常委、组织部部长廖进刚一行深入新发镇调研村“两委”换届前期准备情况、村集体经济发展、干部人才管理等重点工作。在新发镇会议室，廖进刚与新发镇党委领导班子座谈，听取新发镇负责人关于换届准备工作、村干部人员结构调整等方面的汇报，了解了新发镇村“两委”换届工作的问题、困难和风险，肯定新发镇工作的同时给予了建议和要求。 廖进刚强调，换届工作事关一个地方未来五年的发展，新发镇上下都要深刻认识该工作的重要性，务必以高标准、严要求推进工作。一要把好年龄、学历关，从提高竞争力的角度来选优配齐干部。要严格遵循“新任书记大专学历以上、45周岁以下；继任书记高中学历以上、55周岁以下；村两委成员里必须有一名35周岁以下年轻干部及妇女干部”等原则，在百分之百实现书记、村民委员会主任“一肩挑”的前提下，选优配强干部队伍，改善干部结构，同时要做好后备干部人选储备，提早谋划，为下一次换届打下坚实基础；二要重点关注重难点村，组建工作专班，确保换届选举顺利进行。针对有问题、有风险的村，要尽早深入调研，分析研判问题所在，与村组干部加强交心谈心，做好思想教育工作，同时要精准解决问题，取得群众信任，尽快消除风险。 就机关干部队伍建设，廖进刚提出，党委领导班子成员之间要多沟通协调，搞好团结，同时要培养好年轻干部，重点培养其农村工作经验和素质能力，使理论水平高但农村工作经验不足的年轻干部得以全方位发展；各级干部要善于自我减压和心理调节，在自己工作岗位上干出成绩，争取有所成长。 随后，廖进刚一行前往新铺子村、乐寨村集体经济项目现场、新铺子村移民安置点，实地察看了项目推进情况和移民安置点基层治理、乡村振兴宣传等情况。要求两个集体经济受扶持村要抓好项目推进，争取按时保质保量完成任务，早日服务农民。
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