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自换届工作开展以来，镇康县聚焦“双好双强”和“公道正派有威望，能说会做有办法”的人选标准，着力选优配强新时代村（社区）党组织班子，为实施“十四五”规划，乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军强基固本。
三个一批“回引人才”
源头“备”一批。注重培养讲政治、能力强、作风好的后备力量，储备村（社区）组后备力量1097名，将349名优秀青年党员，纳入青年人才党支部进行培养，实行“1+X”师父徒弟结对帮带制度，第一书记、下派干部等为帮带责任人，明确帮带目标，一对一的帮带联系，通过教方法、传经验，带后备干部一起处理村级事务，为村级党组织换届补充新鲜血液。
本地“找”一批。针对以往村（社区）级后备人才力量不足、流于纸面、备而不用等问题，按照征求个人意愿、择优筛选、组织审核的原则，建立由883名致富带头人、高校毕业生、退役军人、民兵、辅警等组成的农村优秀人才库，本次党组织换届择优回引72名，其中，回引民兵、辅警、退役军人19名，为村（社区）党组织班子增添了工作活力。
老在“留”一批。我县注重工作的接续性和队伍的稳定性，结合村级班子任期考核情况，优先瞄准现任村“两委”成员作为第一人选，注重把综合素质较高、熟悉本村工作，有干劲、会干事、作风正派、办事公道的人培养选拔为村（社区）党组织书记，新选举担任75名村（社区）党组织书记中留任34名、转任33名、新进入8名。
四个注重“关键环节”
注重“两推”一选聚民意。采取“党员群众推、乡（镇）党委推”方式，全面完成村（社区）党组织“两推”工作，期间：共召开村（社区）党员群众推荐大会79场次、乡（镇）党委召开推荐会10场次，推选出村（社区）党组织委员和书记、副书记候选人初步人选464名，共参与党员群众4255名。
注重“三定”资格联审。定主体，乡（镇）党委“初审”，县级14个部门会同“复审”，出具复核意见；定内容，重点审查“六不准”“十不宜”，看有无影响担任候选人初步人选的不准不宜情形，确保联审工作“全方位、零死角”；定责任，按照“谁审查、谁负责”的原则，共审查464名候选人初步人选。
注重“上下”联动组织考察。县委派出7个考察组，深入村（社区）对75名党组织书记候选人预备人选的履职能力、群众口碑、综合素质一个一个研判把关，并报县委常委研究决定，及时将人选反馈各乡（镇）。乡（镇）成立75个考察组，完成384名党组织委员候选人预备人选考察工作，组织做好人选反馈和公示等工作。
注重换届工作指导。县委派出7个指导组，深入乡（镇）、村（社区）采取听汇报、查阅材料、个别访谈、问题交办、现场反馈等灵活多样的方法，就村（社区）“两委”换届关键节点、重点环节进行指导。在抓好面上指导的同时，7个指导组综合分析，重点选择1个重点难点村（社区），以“解剖麻雀”的方式进行全程指导。 兑现两个“硬指标”
兑现年龄学历“一降一升”。本次党组织换届优化村（社区）干部年龄、学历结构，结构比例达到相关要求，通过换届实现“一降一升”。“一降”，共选举新一届党组织委员381人，年龄在35岁以下的160人，占村党组织委员总数的42%，平均年龄38.39岁，与2016年相比平均下降2.15岁。“一升”，新一届党组织委员学历在高中以上的312人，占村党组织委员总人数的81.89%，与2016年同比增长39.84%，其中，本科学历33人。
兑现两个“100%”。我县对换届选举的每个程序都严格执行，选举过程充分发扬党内民主，做到程序到位、合法合规，坚持公正、公平、公开和择优原则，本次村（社区）党组织换届参加选举党员4619名，参选率达87%。75个村（社区）100%完成党员大会选举，100%一次性选举成功，足额高票选举产生党组织委员381名，其中选举产生党组织书记75名，实现组织意图和党员群众意愿相统一，圆满完成村党组织换届选举工作任务。 |
