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为深入贯彻落实党的十八大精神，准确考核评价科级领导班子和领导干部的科学发展业绩，近日，临夏县制定出台了《临夏县乡（镇）领导班子和领导干部科学发展业绩考核评价办法（试行）》等五项考核评价机制，为全面、客观、公正地评价科级领导班子和科级干部提供了科学依据。 今年以来，临夏县在全面总结干部考核评价工作方面取得成功经验的基础上，积极探索创新科级领导班子和科级干部考核评价办法，制定了《临夏县乡（镇）领导班子和领导干部科学发展业绩考核评价办法（试行）》、《临夏县县直部门（单位）领导班子和领导干部科学发展业绩考核评价办法（试行）》、《临夏县科级领导班子和领导干部科学发展业绩平时考核办法（试行）》、《临夏县科级领导干部应对重大突发事件考核评价办法（试行）》、《临夏县科级领导班子和领导干部科学发展业绩考核评价结果运用办法（试行）》等五项办法，对乡（镇）和县直部门（单位）科级领导班子和领导干部关于科学发展业绩、平时工作考核、应对重大事件处置能力以及奖惩等方面作出了具体规定和要求。为确保五项办法的可行性、可操作性，先后向县四大家领导、各乡镇党委（政府）、县直各部门（单位）、部分人大代表、政协委员等社会各界广泛征求了意见建议。根据意见建议征求情况，进行了多次讨论、反复修改，并提交县委常委扩大会议专题研究予以实施。 五项考核评价办法的出台，为县委全面考核、正确评价科级领导班子和科级领导干部提供了决策依据，必将对各项重点工作顺利开展、加强党的建设、促进全县经济社会转型跨越发展等各个方面起到重要的助推作用。 |
