单靠“一腔热忱”到不了成才的彼岸

　基层一线是实践的火热疆场，拥有干事创业的广阔舞台，堪称人才成长的沃土，令人才所向往。近日，中共中央办公厅印发了《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》，为人才干事创业提供了政策保障，也成为一纸强有力的动员令，势必掀起一股新的人才大流动，为艰苦边远地区和基层一线注入新的发展活力。
       人才流动要对准需求端。人才是发展的支撑，发展是人才的舞台。很多地方以人才的“质”和“量”作为评判人才工作好坏的标准，一味追求高端人才，人才“量”越大越好，忽略了人才与当地发展的“匹配度”，造成了人才浪费。“人才”并不是用来“撑门面”“镇场子”的，“人尽其才”才是用人的最好局面，实现人尽其才要对准人才的需求端。人才在选择自己的创业地点时，要深入了解当地人才需求，匹配专业、能力、性格等特点，“上对花轿，嫁对郎”。地方政府在招引人才时，要科学客观评价人才，增强与本地发展的“匹配度”，精准识才，因需招才。
       精心培育才能开花结果。人才，不管何时何地，总是被“高看一眼、厚爱三分”，当地政府总会在利益分配、奖励机制、生活待遇等“人才落户”的方方面面考虑周全，成为人才招引的“基本套餐”，然而，当地政府更应该明白一个道理，人才的培养使用是一个长期的过程。厚植沃土，打造好人才发展环境，才更对人才的“口味”。要精心培育人才的成长环境，主动激发人才的干事创业能力，强化人才的激励关怀、服务保障，把人才的“技术成果”转化为实实在在的成果，增强人才在心灵上的“成就感”和“满足感”。
　　人才工作需要“一腔热忱”，更需要静下心来，细细琢磨。人才招引是一个你情我愿的过程，人才要多琢磨自己能为当地做多少贡献，当地政府也要多琢磨人才真正需要什么，要把“一腔热忱”真正转化为“真金白银”，实现人才成长、经济发展的双赢。（中共沂水县委组织部）