为进一步加强入党积极分子、发展对象、预备党员的培养、教育和管理，保证新发展党员质量，中市街道党工委不断加大新发展党员的培育、审查力度，帮助新发展党员尽快成长成熟，为基层党支部发展培育中间力量。
强化教育培育，提高新发展党员能力和素质。新发展党员编入党支部和党小组后，指派1名培养联系人或入党介绍人作为帮带责任人，围绕组织生活、教育培训、发挥作用等方面结对“传帮带”，督促新发展党员按时参加组织生活，保质保量完成分配的工作任务，每季度向党组织汇报1次思想和工作情况。帮带责任人每季度要与新发展党员谈心谈话1次，发现问题及时向党组织汇报、向新发展党员反馈，并提出改进建议，确保跟踪培养工作不走过场、落实落地。加强思想政治教育，吸收新发展党员参加主题党日活动，结合“三会一课”、主题党日等基本制度落实，突出政治教育和党性锻炼，抓严抓实抓细日常教育管理，推进新发展党员党性意识和政治素养持续提升。
部门联动审查，坚持从严从实保质工作导向。街党建办、计生办、司法所、综治办、辖区派出所等部门密切联动，对于出现问题的及时沟通对接，对于出现影响党员继续培养的问题及时反馈作出处理。新发展党员跟踪培养满1年后，支部在认真听取党小组、帮带责任人和党员群众意见的基础上，全面考量其政治表现、履职尽责、服务群众等情况，作为转为正式党员、延长预备期或取消预备党员资格的重要依据。压实基层党支部、街道党工委审查责任，每名入党的党员都要经受评议、培训、考核，考核合格方可递进培养和发展，对“两推”会、支委会、党员大会、公示等关键环节全程纪实、全程监督。
突出作用发挥，树立示范典型倡导模范带头。一是综合考虑在职新发展党员干劲热情、培养潜力等因素，有意识地交任务、压担子、提要求，吸收列席“两委”会议、党员大会等，在文明创建、信访维稳等重点难点工作中安排具体任务、发挥作用，为“两委”班子增添力量、储备人才。二是基层党组织综合考虑党员年龄、学历、特长等因素，围绕网格化管理、矛盾纠纷排查化解、人居环境整治、志愿服务等公共事务，为新发展党员逐一设岗定责，明确党员志愿服务岗职责和目标任务，督促抓好落实。
