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“今天由我对你进行约谈，请你本着对组织负责的态度，客观面对、实事求是地回答有关问题！”这是涧西区纪委常委、监察局副局长孙怀远对某局“一把手”进行约谈的一个剪影。 今年以来，涧西区纪委通过谈话函询践行 “第一种形态”，面向全体党员加强日常教育和监督管理，坚决做到不走过场、不留情面，及时咬耳扯袖、红脸出汗，形成了抓早抓小的强大合力。 涧西区纪委将谈话提醒作为对党员干部日常监管的重要手段，对党员干部多问多听多看，发现问题及时告诫，时刻示意教育干部守纪律讲规矩。制定了《运用监督执纪第一种形态开展谈话提醒和函询的实施办法》， 明确规定了 “五个必谈”和“五处必询”，即：存在“两个责任”落实不到位、落实中央“八项规定”、“六大纪律”存在苗头性倾向性问题、评议较差、反馈问题整改不到位等五个方面的问题要对其进行谈话提醒；存在有反映问题笼统、年代久远、难以查证等五个方面的问题要进行函询。去年以来， 涧西区纪委下基层督查 40余次，做到事前不打招呼，及时指出问题，督促落实整改；与领导干部经常性、近距离地交心谈心，深入了解他们的政治品质、道德品行、作风表现、廉洁自律等情况，及时指出他们存在不良行为，使他们不至于犯错，起到了常谈小事提醒告诫防大错的目的。 区纪委坚持以问题为导向，对症下药防酿祸，通过微信四风举报平台、来电来信来访举报、网络舆情收集等方式及时收集被反映人信息，发现有苗头性、倾向性问题的适时开展有针对性的廉政约谈。同时，结合廉政风险点，对权力集中、资金密集、资源聚集等重要部门、关键岗位的领导干部除参与集体谈话外，还进行 个别面谈。通过廉政谈话，重申廉洁自律各项规定，提升纪律意识，为走好廉洁从政第一步打好 “预防针”。 去年以来，已实施谈话提醒58人次，函询12人， 对 119名新任科级干部进行任前廉政谈话， 诫勉谈话 7人， 发放廉政提示函 77件。通过谈话函询，很多同志深刻认识到，谈的是小事，防的是大错，通过谈话提醒，自己将在今后的工作中更加用心，把好门，管好人，做好事。 “谈话提醒只是手段，目的是进一步释放越往后执纪越严的强烈信号，让被谈话者及时加固廉政风险墙，及时意识到自己存在的苗头性问题 ，及时纠正，不至于酿成大祸。 ”涧西区纪委副书记郭红晓表示。 |
