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县乡党委换届以来，洛宁县委组织部不断完善干部实绩考核评价机制，定时定点面向社会公开各乡镇、县直各单位一把手的工作实绩，接受群众评议和监督举报，切实做到考准考实干部实绩，倒逼干部敢为有为。 一是任期业绩“回头看”。组织各乡镇、县直各单位一把手对照年度工作目标承诺，根据工作“日记实”和“月小结”，对换届以来个人工作业绩进行一次“回头看”，全面总结个人岗位履职、工作任务完成等情况，对个人在工作中所发挥的作用作出明确说明，并形成工作实绩总结报告，由单位主要领导签字后，报组织部门审核。 二是分类公示“广评议”。领导干部工作实绩总结报告经审核认可后，采取分层分类、定时公开的方式，通过县级新闻媒体、所在单位公开栏、“实力洛宁”微信群等进行公示，接受干部群众监督。同时，县委组织部设立监督举报电话、电子邮箱，收集、调查、处理群众对干部工作实绩不属实等情况的反映和举报。 三是注重结果“强运用”。组织分管县领导、单位干部职工和部分群众代表，对公示的领导干部实绩进行民主评议和满意度测评，重点掌握工作实绩真实度、履职度和群众满意度等情况，并将结果作为干部考察评价、提拔使用、交流任职的重要依据。同时，加大对虚报工作实绩行为的处理力度，对经调查核实确有虚报、夸大实绩等问题的，根据情节轻重，给予诫勉谈话或党政纪处分。目前，已对18个乡镇和34个重要职能部门开展了公示和评议，受到干部群众广泛好评。 |
