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今年以来，洛宁县干部监督工作紧紧围绕中心，立足大局，始终把纪律和规矩挺在前面，坚持依章依规、抓早抓小、持续持久、精准精细的工作思路，聚焦对领导班子和领导干部日常监督、对干部选拔任用工作监督两大职责，充分发挥在营造风清气正选人用人环境上的关键作用、在防止干部“带病提拔”上的把关作用，为县委培养选拔任用干部提供坚强有力保障。 一、完善制度机制，构建监督格局。结合实际，不断加强和改进干部监督工作方式方法，着力形成上下成线、左右成面、互动成网的监督格局。一是完善干部监督联席会议和信息沟通制度，定期或不定期地召开由组织部门牵头，纪检、法院、检察院、信访、人社、审计等部门参加的联席会议，加强干部监督信息整合、研判和运用，通过互通信息，实现信息共享、成果共用，及时掌握干部思想动态和苗头性问题，有效防止“带病”干部被提拔任用。二是坚持前移监督关口，拓宽监督渠道，继续发挥信件、电话、网络、短信“四位一体”的12380综合举报受理平台作用，及时受理群众举报并予以查处，进一步强化对干部的经常性管理监督。三是要求全县各党委一把手为直接责任人，以纪检书记（组长）或组织委员为具体联络人，定期向干部监督室通报工作情况，及时掌握干部队伍的思想动态。 二、狠抓关键节点，落实监督要求。紧紧围绕今年县乡党委换届工作，严格落实换届风气监督有关要求，坚持教育在先、警示在先、预防在先，通过筑牢“三道防线”，全面抓好换届风气监督工作。一是筑牢思想防线。严格按照要求，通过开展谈心谈话提醒、观看警示教育片、签订严守换届纪律承诺书、加强换届纪律宣传等方式，引导党员干部打牢遵规守纪的思想基础。二是筑牢监督防线。健全完善了“12380”综合举报受理平台，实行换届期间24小时值守制度，实时监测和了解换届风气。三是筑牢纪律防线。着重加大对拉票贿选举报线索的查处力度，对反映问题线索清楚、内容具体的举报，按照干部管理权限，组织专门力量，进行重点查办。凡查实有拉票贿选行为的，坚决查处，决不姑息迁就。 三、注重工作创新，增强监督实效。面对新形势、新任务，坚持在工作实践中总结经验，创新方法。一是在认真做好干部个人有关事项报告表的整理和汇总归档的基础上，严格按照要求，稳妥有序开展抽查核实工作，进一步扩大随机抽查比例，做到真查实查、见到成效。同时，强化抽查核实结果的运用，进一步增强报告制度的约束性。二是积极探索在人大代表、党代表、政协委员和退休干部中聘请组织工作义务监督员，收集意见建议，及时掌握了解科级领导干部“八小时外”的思想、社交、生活情况，对苗头性、倾向性问题早打招呼，及时提醒。三是结合实际，进一步研究细化干部谈心提醒措施，完善对党员领导干部函询、诫勉的办法和程序，进一步强化对干部苗头性、倾向性问题的提醒警示和函询教育，构建“早发现、早提醒、早纠正”的干部管理监督机制。 |
