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为进一步夯实乡镇党委从严治党主体责任，在实践中检验、考察和识别干部，洛宁县委组织部利用一个月的时间对全县18个乡镇和181名乡科级领导干部,开展了平时考核工作，全面加强了换届后领导班子队伍建设，探索了干部日常管理考评新机制。 一是书记面谈“重点访”。由组织部长与乡镇党委书记一对一谈心谈话，听取换届后班子整体运行情况，重点了解班子成员适应岗位、现实表现和团结配合等情况。通过谈心谈话、重点访谈，对领导班子功能发挥情况进行综合分析研判，从宏观层面掌握干部的履职表现。 二是集体座谈“逐一考”。班子成员采取脱稿口头汇报方式，逐一介绍任职后分管工作情况和自身心得体会。考核组根据汇报内容，结合干部的任职经历、专业特长等差异化情况，有针对性地提问并听取回答，直观考评干部逻辑思维、专业技能等综合素质能力。 三是党建汇报“专项查”。听取党委书记关于党建工作开展情况专题汇报，重点了解特色工作、存在问题和明年打算情况。查阅“两学一做”和基层党建重点任务相关资料，有针对性地进行现场考问，全面检查领导班子落实从严治党主体责任制情况，为开展抓党建述职评议考核奠定基础。 四是深入一线“实地验”。随机选取1个先进村，实地查看便民服务站日常运转情况，听取村党支部书记对基层党建工作的意见和建议；深入1个贫困村，对村级集体经济发展和脱贫攻坚情况进行调研，全面掌握基层实际情况，为进一步提升党建工作科学化水平和精准脱贫工作提供准确依据。 下一步，洛宁县将在总结经验的基础上，将领导干部平时考核拓展到重点部门和县直相关单位，在工作的制度化、常态化、规范化方面狠下功夫，通过直接考察评判、强化日常监管、督促责任落实，奋力为打造“实力洛宁”提供强有力的组织保障。 |
