新形势下加强党管人才工作的制度性文件
解读人：中央人才工作协调小组办公室负责人
党和国家历来高度重视人才工作。2003年12月，中央召开全国人才工作会议，出台了《关于进一步加强人才工作的决定》，正式确立了党管人才原则。2010年5月，中央召开第二次全国人才工作会议，颁布实施《国家中长期人才发展规划纲要》，进一步强调坚持党管人才原则，加强和改进党对人才工作的领导，其中明确提出，要制定加强党管人才工作的意见，完善党管人才的领导体制。
制定《关于进一步加强党管人才工作的意见》，主要目的是建立健全党管人才的领导体制，把党管人才工作规范化、制度化。党管人才领导体制的核心内容，一是党委在人才工作中统揽全局、协调各方，充分发挥领导核心作用；二是政府及其所属部门各司其职、密切配合，全面履行在人才工作和人才队伍建设中的职能作用；三是充分发挥各类用人育人单位的用人育人主体作用；四是调动和发挥社会各方面参与人才工作的积极性，合力为中国人才队伍发展作出贡献。
党管人才原则提出以后，各地各部门积极探索加强党管人才的有效途径和办法，积累了许多行之有效的经验。但发展不平衡，重物轻才、重引资轻引智的现象还相当普遍。有不少领导同志对人才工作讲起来重视，实际工作力度不大。为进一步加强和改进党对人才工作的领导，更好实施人才强国战略，按照中央要求，中央人才工作协调小组在深入调查研究的基础上，制定出台了《意见》，这是建立健全党管人才领导体制的重要举措。
《意见》总结了改革开放特别是党的十六大、十七大以来加强党管人才工作的实践经验，针对党管人才工作中存在的突出问题，进一步明确了加强党管人才工作的重要意义、指导思想、总体要求，对健全党管人才领导体制和工作格局、完善党管人才工作运行机制、创新党管人才方式方法、加强党管人才保障措施等做了比较系统的规定，是新形势下加强党管人才工作的制度性文件，对于把党管人才原则落到实处、更好实施人才强国战略将起到重要的指导和促进作用。
链 接
《关于进一步加强党管人才工作的意见》主要内容
“五位一体”领导体制和工作格局：加强党委统一领导，发挥组织部门牵头抓总作用，促进职能部门各司其职、密切配合，发挥用人单位主体作用，调动社会各方面力量参与人才工作的积极性。
“四大”工作运行机制：科学决策机制，分工协作机制，沟通交流机制，督促落实机制。
“四个方面”方式方法创新：统筹兼顾，推动人才资源整体开发；把握和遵循人才成长规律，加强人才工作分类指导；充分发挥市场作用，把党管人才与市场配置人才资源有机结合起来；大力改革创新，增强人才工作生机与活力。
“五管齐下”保障措施：落实工作责任、加强人才工作机构和队伍建设、强化理论指导、保证人才投入、营造良好环境。（来源：中国组织人事报）
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