政策解读:洪雅县人民政府办公室关于印发洪雅县改革完善全科医生培养与使用激励机制实施细则的通知 洪府办函〔2019〕20号

2019-08-08 15:23:00 来源:洪雅县人民政府 作者:消息 责任编辑:康康 字号:T|T

一、制定该文件的目的、必要性和可行性

为贯彻落实《四川省人民政府办公厅关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施意见》(川办发〔2018〕70号)及《眉山市人民政府办公厅关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施方案》(眉府办函〔2019〕4号),加快推进康养洪雅建设,按照市上要求,我局牵头起草了《洪雅县改革完善全科医生培养与使用激励机制实施细则》。

二、起草过程

县卫健局草拟了《洪雅县改革完善全科医生培养与使用激励机制实施细则(征求意见稿)》,于2019年5月30日向相关部门征求意见,收到无意见回复8条,收到意见建议5条,采纳并修改完善,最终形成《洪雅县改革完善全科医生培养与使用激励机制实施细则(送审稿)》。

三、文件的主要内容、有效期

(一)工作目标。到2020年,适应行业特点的全科医生培养制度基本建立,适应全科医学人才发展的激励机制基本健全,全科医生职业吸引力显著提高,全科医生数量和质量基本满足家庭医生签约和分级诊疗制度需要,服务能力显著增强,城乡每万名居民拥有3名合格的全科医生,其中平均每个乡镇卫生院不少于2名。到2030年,适应行业特点的全科医生培养制度更加健全,使用激励机制更加完善,城乡每万名居民至少拥有6名合格的全科医生,全科医生队伍基本满足康养洪雅建设需求。

(二)重点任务。一是建立健全适应行业特点的全科医生培养制度。二是改革完善全科医生使用激励机制。三是改革完善全科医生管理和服务模式。四是完善保障措施。

(三)有效期。本实施方案从发布之日起施行,有效期5年。

四、征求相关部门意见情况

本实施细则涉及县人力资源和社会保障局、县编委办、县财政局等相关部门,2019年5月29日已与县县人力资源和社会保障局、县编委办、县财政局等相关部门协调沟通,并达成一致意见。

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