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一是坚持市场导向，帮助高技能人才有效就业。以企业大走访活动为契机，组织人员走入辖区企业，对全区高技能人才待遇情况开展摸排调查；同时，对拥有高技能相关证书的就业者实行实名制就业服务，建立企业岗位、人力资源以及高技能就业群体信息库。将参加技能培训后实现创业的培训学员事迹制作宣传展板，联合部门、街道深入高校、园区、企业、市场、社区开展“技能服务走秦淮”活动，加强政策宣传，鼓励高技能人才创业。 二是坚持人才培养，提升高技能人才技能层次。突出企业主体作用，建立健全技能人才职业发展通道，完善现代企业职工培训制度，鼓励辖区内南京晨光集团、中设设计等高技能人才需求量较大的企业，结合自身优势自主开展职工培训。突出职业院校、民办职业培训机构为载体，落实岗前培训、岗位技能提升培训、转岗培训等多种形式培训，提升高技能人才质量数量。在政策范围内，做好高技能人才培训经费的管理使用，切实做到专款专用。积极做好高技能人才的“安居、购房、住房租赁”政策的审核服务工作，为1356名包括高技能人才在内的各类人才申请补贴154万元。积极推行“线上+线下”、“远程+现场”培训模式，整合辖区内社会办学机构师资力量，大力发展民办职业教育和培训，充分发挥各类民办培训机构在高技能人才培养中的作用，围绕欧索、智联、新雅慧等培训机构的擅长工种，打造区域特色的培训品牌。 三是抓好平台建设，促进高技能人才更好发展。做好高技能人才培训管理模式的转变，由直接组班培训向组织管理社会培训机构和鼓励企业开展培训相结合的职业技能培训新模式，调动社会力量参与职业技能培训，发挥院校、民办培训机构作用，鼓励面向城乡各类劳动者开展培训服务，扩大培训的规模总量。鼓励企业广泛开展形式多样的群众性技术比武、技能竞赛活动，并将符合竞赛组织实施要求的竞赛活动纳入政府职业技能竞赛计划。注重发挥社会服务效能，加大对民办职业培训机构的指导和监管力度，提升高技能人才素质，规范培训机构管理，造就一支数量充足、结构合理、素质优良的高技能人才队伍。 2019年，秦淮区新增高技能人才数2000人，位居全市第一。 |
