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区人社局供稿（刁小羽）3月30日，区人社局指导南通奇润建筑工程有限公司、南通祥耀建筑劳务有限公司与通州建校校企合作，按照政府引导、企业为主、院校参与的原则，开展企业新型学徒制培训。预计组织开班培养建筑类学徒100人。 近日，区人社局发布《南通市通州区企业新型学徒制实施细则》，采取企校双师带徒、工学交替培养等模式，对通州区企业签订一年以上劳动合同的技能岗位新招用和转岗等人员开展企业新型学徒培养。学徒培养以中、高级技术工人为主，培养期限为1-2年。学徒培训达到中级工水平的，补贴标准为每人每年4000元；达到高级工水平的，补贴标准为每人每年5000元。计划两年培养学徒500名左右。 “招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养，这是新型学徒制最主要的特点。”区人社局相关负责人介绍，“无论哪种类型的技能人才培养，最终还是要回归企业、产品和产业的高质量发展。建立企业新型学徒制培训制度，可以将就业与培训紧密衔接，更快速、更有效、更高质量地培养出高技能人才，更好地服务企业，提升我区产业的整体发展水平。”
(责任编辑:刘建)
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