|
为激励引导全县各级领导班子、领导干部在疫情防控斗争中践初心、担使命，为坚决打赢疫情防控阻击战提供坚强组织保障，我县出台了《在疫情防控工作一线考察识别领导班子和领导干部的“十条措施”》激励干部锻炼成长。 在疫情中，为了能精准识别干部，我县重点围绕“四个是否”，建立领导干部疫情防控实绩档案。在建立实绩档案基础上，采取疫情防控工作领导小组对防控单位领导班子及领导干部进行评价，单位主要负责同志对班子副职和其他干部进行评价等方式，相关村（社区）干部、党员群众代表对领导干部的评价，及时掌握领导班子担当作为情况和领导干部在岗履职情况。同时统筹利用宣传力量第一时间收集、发现疫情防控中的典型事迹和先进人物，通过电视、微信微博、手机短信、门户网站等智媒体手段，广泛宣传，凝聚正能，强化信息沟通与共享，迅速向县委组织部报送有关信息。 我县还把以领导班子和领导干部是否把疫情防控阻击战作为考察识别的政治标准，在择优选拔干部方面，对在疫情防控关键时刻冲锋在前、敢于担当、无私无畏、拼搏作为，为疫情防控作出突出贡献的干部，及时予以表彰奖励，并在提拔任用、晋升职级、职称评定、评先评优时优先考虑。 对干部进行考察时，我县分类分领域多方面分标准，重点从领导班子和领导干部是否坚守岗位、靠前指挥，及时掌握疫情，及时采取行动；是否临危不乱、从容应对、果断决策、善抓落实，忠于职守、尽职尽责等方面进行考察。同时注重关心关爱一线的基层干部、工作人员身体健康和人身安全，优先做好一线的基层干部、工作人员防控物资保障工作。 在监督管理干部方面，则严格执行“三个区分开来”要求，对疫情防控工作中因大胆履职、应急处置而出现一定失误的，予以容错免责。对不胜任现职、难以有效履行职责、疫情防控工作成效不明显的干部，及时调整；对不敢担当、作风飘浮、落实不力、弄虚作假、失职渎职的干部，及时移交纪检监察机关严肃处理。情节严重的先就地免职，后调查处置。 |
