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为进一步发挥村干部作用，督促村干部全力以赴投入乡村振兴，凯本镇结合作风建设专项整治工作，探索“四个一”压实村干部责任。
一份作风承诺。为深入推进全面从严治党，推动该镇党风廉政建设向纵深发展，进一步强化责任意识、服务意识、效率意识，转变工作作风，提升工作效能，优化服务环境，该镇结合工作实际，拟定《凯本镇干部作风建设承诺书》、同全体村干部签订，接受广大党员干部、群众的监督。 一张任务清单。根据上级有关工作安排，每周由各专班拟定任务清单，由镇党政办汇总成工作任务提示单，通过微信、QQ平台每周一定期下发到全体镇村干部手中，进一步细化工作任务、明确工作职责、规定工作时限、强化工作要求，确保工作有目标、落实有方向。
一套管理制度。结合党员积分制和党支部星级管理工作，将村干部工作实绩纳入积分制管理内容，同时进行一月一积分、一季一公示、一年一评议；完善《凯本镇2021年村（居）干部绩效工资考核办法》，每季度对村干部的“德、能、勤、绩、廉”等五个方面进行测评，通过实绩考核管理并实施奖惩，促使村干部进一步端正态度、严守工作纪律、认真履行职责，全力投身乡村振兴，助推全镇经济社会实现高质量发展。 一个督查机制。镇纪委不定期对村干部的工作作风及到岗到位情况进行督查，并将督查结果进行实名通报曝光，同时将结果运用于村干部绩效考核办法和积分制管理，经常性开展提醒谈话和警示教育，进一步提高村干部意识，筑牢思想防线。同时，针对全镇中心工作排名靠后的六个村在大会上进行表态发言。
截至目前，凯本镇共签订《凯本镇干部作风建设承诺书》100余份，20个党支部、26名村干部纳入党员积分制管理，印发《凯本镇干部作风建设督查情况通报》一期，开展作风督查12次、干部作风建设集中约谈120余人次，警示教育3场次。 |
