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为实现有劳动力家庭“一户一人”以上稳定就业和培训全覆盖及零就业家庭动态清零目标。结合易地扶贫搬迁群众集中搬迁入住的实际情况，黎平县多措并举确保通过搬迁改善生活条件，拓宽就业渠道，实现增收脱贫，做好易地扶贫搬迁群众稳定就业工作。 一是摸清底数，健全和完善台账。由第一书记、网格员和“一对一”帮扶干部对所帮扶的搬迁的贫困户人口的年龄结构、文化程度、劳动技能、身体状况、培训就业意愿等基础信息进行登记，精准掌握劳动力已就业和未就业情况，收集好培训和就业意愿，健全和完善培训、就业台账表册并及时汇总报县人社局、县扶贫办等部门进行综合分析，制定就业方案。 二是收集岗位，建立岗位信息数据库。坚持“政府主导、人社牵头、部门配合、乡镇(街道)主抓、社会参与”的原则，统筹政府资源和社会资源，收集县内人资公司、县扶贫车间、县内外企业、林农水及坝区产业等用工岗位信息后综合汇总建立岗位信息数据库，结合各企业、事业单位做好人才服务工作。 三是全员出战，拓宽渠道扎实推进稳定就业。通过社区楼长、一对一帮扶干部积极组织搬迁群众参加县内有用工需求的大中小企业、扶贫车间和非公经济组织深入各搬迁安置点开展多轮次、高频率、常态化的送岗活动;抓好杭州市对口帮扶的契机，依托在杭州、贵阳、东莞三地建立的劳务协作工作站和劳务输出基地，推行“人力资源公司+劳务合作社+劳动力”的工作模式，实现有组织劳务输出就业;同时，大力加强对易地扶贫搬迁群众自主创业的培育力度，重点从政策宣传、发展指导、信息共享、人力支持、资金保障等方面给予倾斜，用好用活政策托底就业，确保搬迁群众有劳动力的家庭实现“一户一人”以上稳定就业，实现就业增收脱贫。 四是强化培训，夯实就业根基。根据各易地扶贫搬迁群众的培训意愿以社区为单位，整合县内外的培训资源，精选培训工种，选派资质过硬的培训机构到易地扶贫搬迁社区对搬迁后未实现稳定就业和未接受过培训的适龄劳动力进行技能培训，实现培训全覆盖，夯实就业根基。 |
