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1月22日，湖滨区94个村（社区）团组织换届选举工作圆满完成，新一届村（社区）团组织成员227名（其中书记94名、副书记7名、委员126名），平均年龄27岁，大专以上文化程度占比75%，中共党员（含预备党员）占比55%，35岁以下占比91%。新一届团组织书记平均年龄30岁，35岁以下占比82%，进入村（社区）“两委”班子69人，占比73%。
 提高站位，加强领导。在团市委召开全市村（社区）团组织换届选举专题工作推进会后，团湖滨区委高度重视，成立由区委副书记任组长的专项工作领导小组，召开专题会议研究部署此项工作，明确要求各乡（街道）党（工）委副书记发挥牵头抓“总”的作用，及时解决问题困难，严格按照程序，确保工作高效推进。
深入调研，加强指导。实行机关干部挂包片制度，围绕村“两委”班子状况、党员群众思想状况、村风民情和不稳定因素逐村进行数据收集、排查分析，形成责任到边、上下联动、齐抓共管的工作格局。对各村（社区）在实际工作中遇到的困难问题进行分类整理，及时进行答疑解惑。充分发挥团干部作用，切实做到听从指挥、摆正位置、帮忙不添乱、到位不越位。同时，建立工作指导微信群，将共性问题汇总整理形成工作提示，及时在群内发布，帮助基层准确把握工作节奏。
 以点带面，统筹推进。采取“一乡一试点村”、“一街道一试点社区”模式，发挥试点模范作用，通过以点带面方式向全区各村（社区）团组织提供换届经验样板。严格做好换届工作流程，准确把握委员候选人酝酿时间、审查时间、公示时间、选举日等法定期限，合理制定换届选举工作整体进程图，以时间倒逼进度，确保每项工作及时保质完成。
联审把关，全面考察。候选人公示前，首先由村（社区）审核推荐、乡（街道）纪（工）委出具审查证明、辖区公安部门审核盖章，其次由区级公安、司法、法院、检察院、纪检、信访、宗教等7部门联合审查，结果报区委组织部研究。通过360度全方位考察，切实提高选人用人标准，保证团干部队伍的纯洁性。
 抢抓机遇，配强队伍。通过换届实现湖滨区基层团干政治年龄、学历、身份的跨越式优化和提升，班子结构达到最优配置，村级团干部队伍呈现“三化”：即年轻化、高学历化和带头作用明显化，打牢筑实开展基层团组织工作的根基。
下步工作中，团湖滨区委将加大对新任村（社区）团组织书记的培训力度,不断提高团干理论素养、团务水平和致富能力，充分发挥团组织在培养村级后备干部中的积极作用。
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