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1月22日至24日，金丝峡镇按照县委统一部署，精心组织、严把要求、严格程序、严明纪律，圆满完成了14个村（社区）党（总）支部换届选举工作。新一届村（社区）党（总）支部书记平均年龄47岁，大专及以上学历8人，高中以上学历6人，村党支部成员年龄结构明显优化，文化水平显著提升。 高度重视 扎实部署 换届选举保障强 镇党委始终将换届选举工作作为当前重要的政治任务来抓，精心制定了换届选举方案，抽调精兵强将组建了换届工作专班和指导组，先后召开选举工作专题会议8次、培训会议5次，实现了“四支队伍”及业务干部培训全覆盖。结合前期综合分析研判结果，落实党委班子成员联系包抓重点村难点村责任，实行“一个村、一套方案、一个工作组、一个班子领导”的“四个一”制度，对重点难点问题梳理一批、化解一批、缓解一批，切实加强对选举工作的指导，为换届选举提供坚强的组织保障。
广泛宣传 全面动员 换届选举氛围浓 采取“线上+线下”相结合的方式，通过公众号、微信群、显示屏、标语、横幅、红喇叭和宣传车等形式广泛宣传换届政策法规和纪律要求。发布《致金丝峡镇广大外出党员群众的一封信》，利用“三会一课”、“主题党日”等方式教育引导广大党员、群众正确对待换届工作和自己的权利义务，积极有序、依法依规参加选举。同时设置举报箱、公布举报电话，组织村干部和党员签订《换届纪律承诺书》，及时公示委员候选人人选，接受党员群众的监督，营造了良好的换届环境和健康的舆论氛围。
会前演练 全程模拟 换届选举过程稳 由各指导组在召开村（社区）党（总）支部换届选举党员大会前到村全程指导换届工作，对会场布置、人员座次、会议程序、疫情防控、现场监督、会议纪律等相关工作逐环节逐程序进行演练，全方位熟悉换届选举工作流程，全面提高工作人员业务素质和能力，补齐经验不足短板，有效保障了党组织选举过程有序、平稳、规范。
强化底线 优中选优 换届选举动力足 坚持高线选人，按照“五升三降”目标，对照“双好双强”要求切实把思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强，公道正派、廉洁自律，热心为群众服务的人员选入“两委”班子。通过此次换届选举，班子结构和整体功能有效提升，“七类人员”共计54人占比77%，其中致富能手36人，退伍军人5，外出务工经商返乡人员8人，本乡本土大学生3人，选聘到村工作人员2人，换出了新活力新气象，为加快实施乡村振兴战略增添了强劲动力。
严把程序 严守纪律 换届选举风气正 镇党委成立了巡回督导工作组，先后发布了参考指南、工作提示、注意事项，并定期深入各村（社区）督导“两委”班子换届工作，严格落实换届选举“全程监督”“全程签字”制度，有效确保了换届工作中法律法规不变通、政策执行不走样、程序环节不出错。本次换届过程中，对照“负面清单”要求，通过县镇联审，取消了受过行政处罚5人、正在接收审查调查3人的委员候选人提名资格，进一步维护了党员队伍纯洁性，确保了换届工作风清气正。 |
