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桑日县自村“两委”换届工作启动以来，坚持立足实际，统筹谋划，精心部署，强化措施，扎实做好各项前期准备工作，为有序推进换届选举工作奠定了坚实的基础。 了解民意，摸清底数打好前期战。摸清现实状况。由县级干部带头深入各联系村，严格按照“六个基本条件”“十种不得作为候选人的情形”“八个优先推荐”“十个不选”标准，深入开展村“两委”班子人选摸底调查工作，通过走访党员群众、开展谈心谈话、听取意见建议等方式，详细了解候选人员的日常表现及党员群众的认可度、满意度、支持度，做到心中有数，确保能够真正换出新面孔、换出精气神、换出新气象；摸清“三资”状况。由县委组织部牵头，联合县纪委监委、财政局、民政局、审计局、农业农村局等部门和乡镇党委、政府，成立工作专班，开展村“两委”班子成员离任（任期）经济责任审计工作，对2017年换届以来43个村集体资金、资产资源和集体财务情况进行全面“体检”，及时将“体检报告”反馈给各乡镇做好整改落实。目前，相关问题已全部整改完成；摸清思想动态。落实由乡镇党委书记与村党组织书记、主任，包村干部与其他村干部谈心谈话制度，通过走村入户，累计谈心谈话600余人（次），及时掌握村干部的思想动态，争取他们的支持和参与。截止目前，全县43个村基本达到党员入户率100%、群众入户率80%以上工作要求。 多方联动，多措并举严把政治关。强化督导检查。成立以县委书记任组长的换届工作领导小组，组建换届办，成立指导检查组、换届风气督导组等工作机构，建立县乡村三级“包乡、包村、包户”工作机制，形成上下联动、左右协同的工作格局。各级指导组对43个村“两委”换届工作进行指导检查300余次，排查矛盾纠纷200余次；加强资格审查。由县委组织部牵头、会同纪委监委、统战部、政法委、国安办、公安局、检察院、法院、司法局、民政局、农业农村局、信访局等12家县直单位，召开全县村“两委”班子成员人选县级联审工作会议，严格落实多部门联审候选人制度，对全县230名拟任村干部进行政治资格审查，提前对后备力量审核把关，防止村干部“带病选用”。共审查出不宜担任村干部候选人3名，截至目前，全县230名村干部候选人的资格审查工作已全部完成；做好考察工作。县委换届办牵头，联合各乡镇，成立考察组，对230名拟任村“两委”班子、192名村务监督委员进行考察。考察组通过资格审查、个别谈话、民主测评、实地察看等形式全面了解考察对象的政治素质、知识素养和能力水平，突出将人选的“德能勤绩廉”作为考察的重点，全方位真实了解拟定人选综合表现。目前，全县230名拟任村“两委”班子、129名村务监督委员考察工作已全部完成，未发现不良反映。
（图为：举办桑日县村“两委”换届工作政策培训班）
（图为：各指导组深入各乡镇、各村指导检查换届前期工作）
（图为：召开桑日县村“两委”班子成员人选县级联审工作会议）
（图为：开展村干部预备人选考察工作） 严格程序，严肃纪律严把纪律关。明确工作任务。结合换届选举的总体安排，研究制定村“两委”《换届工作计划表》、督导工作清单，及时给县级干部和4个指导组下发督导工作提醒函，并组织全县领域换届工作人员，举办全县村“两委”换届工作政策培训班和第九批驻村工作队村“两委”换届培训班，明确“时间节点”“任务目标”，促使全县各级工作人员更进一步掌握换届相关政策知识和法律法规；营造良好氛围。全县扎实有效开展村“两委”换届选举宣传工作，进一步营造良好的舆论氛围和风清气正的换届环境。截至目前，共宣传村“两委”换届选举工作相关政策和法规259场次，发放宣传材料3384份，制作大型广告牌3个，悬挂横幅张贴标语1380张（条），公众号推送信息30余条；严明工作纪律。县纪委监委组织成立换届风气督导组，对43个村“两委”换届风气进行巡回督导10余次，设立举报箱49个，公布监督电话，专人收集和处理干部群众反映的各类问题。坚持教育在先，预防在先，警示在先，结合工作调研、党建督查等形式，强调换届纪律和政治规矩，始终保持对违法违纪行为的高压态势，构建全方位、全过程的监督网络体系，敲响严守换届纪律的“警钟”。 |
