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新宁县针对干部队伍中思想诉求、工作诉求、困难诉求增多的现象，创新干部谈心谈话方式，积极开展“三谈”，搭建干部诉求平台，及时理顺情绪，破解症结，激发新时代干事创业动力。 “双向预约谈”，实现谈心谈话动态化。建立县委组织部领导班子成员双向约谈机制。部领导可根据工作需要、干部表现情况及时预约干部谈话，部机关开设干部预约领导热线电话，干部有诉求或有意见反映时，可主动拨打预约电话提出约谈申请，由部办公室进行登记报告确定时间。实现谈话主题和谈话对象的双向互动。今年来，通过双向预约谈已开展谈心谈话1750多人次，帮助120多名干部解决了实际困难。 “分类普遍谈”，实现谈心谈话全员化。建立部长与单位主要负责人谈、部务会成员与班子成员谈、部机关组室负责人与单位一般干部谈的普遍谈话模式，实现了谈心谈话对象全覆盖。将新进班子成员、交流转任干部、即将退下来的干部、差额考察对象、落选干部、任职时间长的干部、有思想情绪的干部、群众有反映的干部等8类干部列为重点谈话对象。开展“不忘初心、牢记使命”主题教育以来，该县派出5个调研组对16个乡镇99个县直单位开展谈心谈话1100余人次，收集干部个人意愿想法251个，解决问题60余个。 “重点随时谈”，实现谈心谈话经常化。建立在重大活动、重点工作前后，重要问题出现时，定期或及时对有关对象进行谈心谈话制度。该县规定，在换届工作启动前、新提拔干部就任前、年终考核结束后等关键时点必须谈。单位领导班子在落实“两个维护”出现问题时，贯彻执行党的方针政策、上级指示精神出现偏差时，班子内部出现不团结苗头时，干部思想工作状况出现异常时，干部家庭出现重大变故时等状况必须及时谈。通过谈心谈话，7名群众有反映的干部得到及时提醒和改正，23名有思想情绪的干部解开了“心结”，理顺了心态。 |
