为加快推进人才强县战略，充分发挥财政在人才事业发展中的助推作用，县财政局积极落实人才优先战略，不断创新人才财政政策和工作举措。
一是落实人才经费保障机制。每年预算足额安排人才发展专项资金，保障人才工作可持续发展。同时，强化资金监管力度，通过实地调查、查看财务报表等方式全面掌握、动态跟踪资金使用方向，任何单位和个人不得以任何理由和方式滞留、挤占和挪用，确保专项资金规范使用，真正发挥人才奖补政策优势，助推人才项目快速健康成长。
二是配合完善人才工作机制。配合县人才办研究改善和提高优秀人才待遇的有关政策措施，探索推行人才评先创优工作，充分调动各方面的积极性和主动性，建立人才投入优先保障机制。加大人才政策的宣传力度，特别对专项资金助推企业发展等典型案例加大宣传，以优厚的政策和良好的创新创业环境吸引更多高层次人才来沭发展。
三是探索人才投入绩效评价机制。会同县人才办逐步建立人才投入绩效管理机制和绩效评价体系，对人才专项资金开展绩效管理，资助项目坚持质量优先、好中选优，注重财政资金的使用效益。思考创新评价手段，改革人才评价办法，将评价资金和评价人才相结合，建立以经济效益和社会效益并重的人才资金绩效评价新体系。同时，充分利用绩效评价结果，及时改进和创新人才扶持方式和管理服务方式，在实践中不断完善。
