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为有效防范和预警领导干部可能存在的问题，及早“咬耳扯袖”，泗洪县不断完善多维度关爱提醒机制，着力打造责任担当、改革创新、清正廉洁的干部队伍。 发放蓝色提醒函，原汁原味点醒干部。坚持问题导向，在领导干部日常考核、年度考核、德的考核中，要求被考察对象和访谈对象不回避问题，每人至少讲1条考察对象的缺点和不足。考察结束后，由各个考核组根据考察情况，原汁原味地将访谈到的不足、民主推荐情况、民主测评结果、道德品质调查等信息反馈至干部监督科，由干部监督科负责制作干部考察“蓝色提醒函”，密封后反馈至干部本人。提醒函上注明“有则改之无则加勉”的注释，干部不需要向组织说明“问题”的真实性和报告“问题”整改情况，以减轻干部心理压力，提高函醒质量。 借力廉政微平台，坚持常态提醒干部。利用机关食堂就餐人员集中、话题交流较多等特点，在机关食堂布置远教站点，开设“午间1小时”课堂，定期播放身边榜样、关注效能、廉政教育等专题栏目。依托“古徐清风”廉政微信公众平台，设置“廉政聚焦、制度法规、身边案例、我要举报”等版块，通过定期上传图文并茂的正面典型、警言佳句、腐败案例、制度法规等，做好经常性警醒。重要节庆前，利用政务信息平台，向“一把手”干部和重点岗位干部发送廉政公益信息、党内法规等内容，强化常态提醒。 举办同心廉讲坛，反面典型警醒干部。以“夫妻同心、爱廉护廉”为主旨，定期组织领导干部及配偶一同接受“同心廉”警示教育，用好“一课一诺一展览”载体，全力筑牢拒腐防变的家庭防线。“一课”即上廉政教育党课，由县纪委同志集中开展廉政辅导，以案说法、以案析理，提醒干部及配偶把好人情关、金钱关、权力关。“一诺”即签订廉政承诺书，由县委组织部分管部长开展廉政集体谈话，干部夫妻双方现场签字背书，郑重承诺遵守廉洁自律各项规定，自觉接受组织和群众监督。“一展览”即参观廉政教育中心展厅，设置照古今镜鉴、树廉洁旗帜、听警钟长鸣、按自律手印等环节，通过正反事例对比，让干部受熏陶、得教益。 |
