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近年来，泗洪县立足抓早抓小抓经常，建立“微平台”、发现“微问题”、进行“微处理”，全面做实干部日常监督管理工作。 强化教育引导，用好廉政“微平台”。创新干部教育形式，发挥好泗洪讲堂、干部讲学和党性教育基地等载体，采取领导干部带头上党课、邀请老同志忆传统、新提拔干部谈体会和现场教学讲红色故事等形式，切实加强干部思想教育和党性锤炼。利用远教平台开设“午间1小时”课堂，定期播放身边榜样、关注效能、廉政教育等专题栏目。依托“古徐清风”廉政微信公众平台，设置“廉政聚焦、制度法规、身边案例、我要举报”等版块，定期上传图文并茂的正面典型、警言佳句、腐败案例、制度法规，做好经常性警醒。重要节庆前，利用政务信息平台，向“一把手”干部和重点岗位干部发送廉政公益信息、党内法规等内容，引导干部紧绷廉洁之弦。 织密监督网络，发现干部“微问题”。坚持在全面从严治党、服务中心工作、干部日常管理等工作中广泛收集干部“负面信息”，发现细微问题。大力推进干部监督进社区，在干部居住比较集中的15个生活小区设置干部监督意见箱、公示牌，公开监督对象的姓名、照片、所在单位和职务等信息，将干部的生活圈、社交圈置于群众监督之下。依托“12380”信息系统，畅通电话、短信、网络、信箱“四位一体”举报渠道，及时收集问题线索。建立“干部监督大数据库”，主动对接纪委、公安、审计、信访等单位，形成工作合力，及时收集在巡视巡察、信访举报受理、个人事项报告查核、经济责任审计等工作中，发现的干部违规违纪情况以及苗头性倾向性问题。 加强分析研判，及时进行“微处理”。建立干部监督信息综合研判机制，定期“会诊”，分析识准干部“健康度”，找出“风险点”，及时给予相应的组织处理，把问题消除在萌芽状态。对发现的需要引起注意的情况，及时进行提醒。对有信访举报、个人事项报告核查其他途径发现的领导干部有政治思想、履行职责、工作作风等方面有问题反映的，除进行调查核实外，还要进行函询了解。对领导干部存在较为突出问题，虽构不成违纪但造成不良影响的，或者虽构成违纪但根据有关规定免于党纪政纪处分的，对其进行诫勉。 |
