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2019年以来，江苏淮安市洪泽区针对社区工作者队伍职业化程度不高、基层党建区域化融合度不深、城市基层党组织联系服务群众不紧密等实际问题，切实提升城市基层党组织组织力，聚力推进城市基层党建体系化建设。 打造社工培育“孵化器”。从“品学资质”源头把控社工队伍专业化建设，规范选聘力度，锻造社工培育“孵化器”。推行“1＋3”培训模式，打好以学代培、以赛促培、以践带培“组合拳”。将64个网格78名“孵化期”社工纳入测评范围，利用5大类44项基本标准开展岗前“大考”。健全“五星级”考核，实行培育考核，升级“孵化”，定星定岗，持证上岗，落实“以星定薪”。明确社工培育内容清单，开展“服务＋”全响应服务。 筑造城市融合“综合体”。深化街道“大工委”和社区“大党委”机制，开展“单位共融、社区互融、党员交融”。健全“三项清单”，社区、驻区单位与社区党组织签订“共建协议”，领办“共驻共建”服务项目84个，开展“四送”活动，支持社区建设资金210余万元。七大社区定期协商居民关心问题，互融互通，办好“一家事”。优化党员交流互助机制，推行“党员＋党员”式网格服务，驻区机关党员与社区党员开展结对交流、帮扶活动，实现党员之间亲密交融。 锻造社区服务“智能机”。投资260万元研发智能系统，加大便民服务一键通、“小帮手”App扩面使用。构建集“接核派办交评”于一体的全流程闭环处置链，诉求群众和网格服务中心可以根据处置情况进行“评单”，系统运行以来，累计受理诉求事项1859件次，办结率100％，群众满意率98.6％，实现快捷服务“一键通”。构建“四融四慧”模式，实现横向、纵向整合联动，综合服务“一网通”。112个多功能党建“微阵地”接入“智能机”，构建“红色服务圈”，实现就近服务“一站通”。 来源：共产党员网 |
