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近年来，江苏淮安市淮安区注重选派干部到巡察岗位开展政治调训，推动干部在角色变换、对标找差中增强政治意识、提升政治素养。 该区针对传统政治训练工作难以与自身工作有效结合的实际，制定出台《选派干部到巡察岗位政治调训实施办法（试行）》，分期分批选派40岁以下的后备干部到巡察岗位开展政治调训，规定干部在调训期间全部脱岗参加巡察工作。参训干部对照细化指标，着重查找被巡察单位干部在政治表现方面存在的问题，并结合具体案例对标找差，深入剖析问题成因，形成政治表现薄弱点清单和整改方案，作为参训干部个人政治履职备忘，在开展本职工作时借鉴参考。目前，已选派56名干部结合自身岗位实际和巡察工作方向，参与区委常规巡察以及乡村振兴、农房改善、安全生产等专项巡察。巡察结束后，该区注重跟踪了解参训干部后续表现，通过考核测评、座谈了解、问题销号等方式开展专题调研，准确把握参训干部的政治表现，作为干部选拔任用和评先评优的重要依据。去年以来，有7名干部因政治表现突出被提拔重用。 来源：《中国组织人事报》 |
